OpenAI CEO资助的全民基本收入实验:得出了什么结论?有何内在缺陷?

第一篇研究论文的主要结论集中在,无条件现金转移支付对低收入个体就业的影响。首先,无条件的现金转移支付减少了工作时间和劳动收入。每月收到1000美元的被试组,每周工作时间减少了1.3-1.4个小时,他们在劳动力市场的参与度下降了2个百分点,也就是更不愿意去工作了。同时,他们的年度总收入人均下降了大约1500美元。这个...

霍桑试验,让现在公司注重员工的工作环境、补贴、待遇的实验

例如:活不能干的太多也不能太少,不应向上司高密同事中发生的事情等结论:梅奥支出实际生产中存在着一种“非正式团体”,决定每个人的工作效率。非正式组织03主要内容关于人际关系学说一共有三点内容:1:职工是“社会人”。这一点否定了之前“经济人”的观点2:企业中存在着“非正式组织”。由于集体性质...

10个著名的人性实验,每个人都有无法摆脱的心理弱点!

霍桑工厂的两组工人参与了实验,在一天里,一个小组的工作区域的照明改善了,而另一组的照明保持不变。研究人员惊奇地发现,光照更亮的工人的生产力比另一组的生产力增强了很多。而且当灯光再次恢复暗淡时,他们的生产力还是一样比以前提高了。研究人员还发现,当员工的休息时间也发生改善后,他们的工作效率也都有所提高。

【芥末翻】认知科学实验:通过脑力训练游戏开发儿童大脑,真的有用吗?

如果你假设这些干预措施根本没有真正的效果并将所有的影响归因于霍桑效应,我们观察到的影响是数学测试结果的七倍,阅读的两倍半。第三,由于BT项目需要持续的课程时间投入,教育部门首先确定了愿意实施该项目的学校,然后选择在学生人数、工作人员稳定性、前一年考试成绩和总体资源等方面相匹配的比较学校。这具有不可随机分...

霍桑效应:推搡员工,推出低效率

霍桑效应有两个重要结论,第一,企业内部更有影响力的,是非正式的职场关系;第二,员工的情绪,是会被带入到他们的工作过程中而影响效率的。也就是说,负面情绪可能会通过一个看不见的渠道快速传染,并且影响这个组织的工作质量和工作效率。作为被推了一把的员工,你首先会不爽,这种情绪常见的发泄渠道有两种:...

千奇百怪的效应——霍桑效应

霍桑效应源于实验中的意外发现,各种试验处理对生产效率都有促进作用,甚至当变化条件回归到初始状态,促进作用仍然存在(www.e993.com)2024年11月5日。而且这一现象在每一名受试验者身上都存在,对于受试验者整体而言,结论也存在。最终人们意识到人不仅仅受到外在因素的刺激,更有自身主观上的激励。当受试验者意识到自己是被关注的,便会有一些行为上的...

心理学中经常会考到的几种效应,你知道有哪些吗?

接着进行考试焦虑的测量,2个组的焦虑分数存在显著性的差异,实验组的考试焦虑有了明显降低,研究者也不能下这样的结论:心理辅导可以缓解焦虑程度。因为研究并没有表明是心理辅导在这个过程中起的作用,还是“谈话”这种行为在这个过程中起的作用。

霍桑效应(Hawthorne Effect)

实验结论：1、以前的管理把人假设为“经济人”，认为金钱是刺激积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是“社会人”，是复杂的社会关系的成员，因此，要调动工人的生产积极性，还必须从社会、心理方面去努力。2、以前的管理认为生产效率主要受工作方法和工作条件的制约，霍桑实验证实了工作效率主要取决于职工的积极性，取决...

霍桑工厂以外的梅奥

除了众所周知的霍桑实验以及前面已经介绍过的费城纺织厂实验以外,他还针对不同类型、不同区域、不同企业、不同人群进行了大量的临床式研究。这些,都为他解释霍桑的资料,并扩展和验证霍桑的结论,提供了不同角度的证据,丰富了他的思想。根据梅奥自己的总结,哈佛的工业研究部,从1926年到1932年,主要进行的是探索性...

每日来练|实验心理学|Day9

A.霍桑效应B.实验者效应C.练习效应D.安慰剂效应解析本实验根本不能采用被试内设计,因为一个被试不可能既是青年又是老年。但是,不管怎样,只要是被试内设计,在阅读上就可能存在前面的材料对后面材料的影响,因而出现练习效应。故本题选C。4.能够推断出“青年被试阅读自然科学类文章的速度较快,老年被试阅...