华为首任人力资源总裁陈珠芳:如何构建你的内生竞争力?

企业核心价值观从逻辑变成现实价值才显其价值。员工从拥护到变成创造财富实践过程的自动导航系统是一个见、修、行不断循环上升的过程。一个道德宣言没有有效的行动,不能把理性的逻辑转变现实那只是一句空话,空话讲多了就会变成谎言,在外就会失去客户的信任,最后连自己都产生怀疑了。因此,关键是全体员工要全心全意地...

全省法院弘扬社会主义核心价值观典型案例

为深入贯彻落实习近平总书记关于培育和践行社会主义核心价值观的重要论述和中共中央关于进一步把社会主义核心价值观融入法治建设的工作要求,正确贯彻实施民法典,充分发挥典型案例的示范引领作用,以法治理念引领社会风尚,以司法力量引导向上向善,不断提升公民法治素养和道德素质,河南省高级人民法院从全省法院范围内评选出8起社会主...

2024中国房地产服务品牌价值研究报告

企业核心业务稳中有进,品牌价值逆势增长行业正在从过去普遍追求高增长的预期中逐渐回归理性,企业更加注重精细化管理和成本结构优化,以提升服务效率和专业性。行业在探索高质量发展道路过程中“阵痛”明显,企业品牌价值增速显著放缓:2024全国性物业服务领先品牌企业品牌价值增速均值降至3.78%,不足过去五年品牌价值增速水平的...

彭剑锋对话张建国:今天人力资源管理的核心问题

也就是通过什么样的人才机制去驱动员工全力创造价值,要让员工全力去创造价值,背后就要有科学的评价体系——谁干得好、谁干得坏、谁有能力、谁的业绩怎么样,必须有科学的评价体系,科学的评价体系是核心。分配好办,分配只要老板舍得给,机会的分配、职权的分配、股权的分配,岗位职务的分配,各种分配都是有依据,分配形式...

上海75项“强国复兴有我”群众性主题宣传教育重点项目发布

简介:围绕文化自信自强主题,征集评选弘扬社会主义核心价值观主题微电影(微视频),以生动影像展现新时代中国特色社会主义文化建设所取得的丰硕成果。时间:5月-12月举办单位:市委宣传部、市精神文明办、市委网信办、市文旅局、上影集团、上海广播电视台、文汇报...

宋志平:半部《论语》做企业

在宋志平看来,“人”是企业最宝贵的财富,企业要始终以人为中心,把实现人的幸福和价值是企业发展的重要目标和根本追求,这是任何时候都不能偏离的主线(www.e993.com)2024年12月18日。以下是宋志平本次演讲内容整理,一些观点很具有启发意义。口述:宋志平中国上市公司协会会长、中国企业改革与发展研究会首席专家...

...资国企2024社会责任(ESG)可持续发展系列新闻发布会·省属企业...

二是品牌价值不断提升。我们紧紧围绕“客户至上、追求卓越”的品牌理念和“为客户提供优质的产品和服务”的核心要求,开展文旅、地产、物业、酒店四个业务的品牌建设专项工作,制定《总体品牌形象提升方案》,细化《“四保两控”手册》,编制《住宅景观设计标准导则》等一批业务导则,品牌体系建设成效不断凸显。

如何做封面?哪些是蓝海险种?“流量下一站”小红书保险运营的三个...

在吸引用户注意力之后,接下来需要在封面中提供核心内容点,即展示的信息要聚焦,更要对用户有价值,突出利益点,包括低价、全面、特定人群等,明确信息,包括明确方案信息、明确保险行业信息。例如,某款产品的具体名称可能会造成阅读障碍,但换成典型的理财险就会避免这种障碍。

2024了,你还对国产ERP有刻板印象吗?

(3)理念太不一致,价值难以发挥ERP之所以被各大企业所追捧,其根本原因是其将管理理念完全软件化。不过,正是因为这个原因,一直以来对传统ERP使用上,很多公司都有越来越遇到了一个难以克服的问题:ERP系统所蕴含的理念不太适合现在的数智化时代,导致他们的应用效果不好,价值也无法充分发挥。

与生俱来的文化基因,铸就广发证券持续发展的组织韧性

(二)与企业文化建设工作同步构建了与价值观体系相适应的制度体系在全面开展文化建设的同时以及之后数年,广发证券进行了一系列与公司核心价值观和经营管理念相匹配的制度体系建设和持续完善工作,特别是在合规经营与内部控制体系建设方面。1994年,广发证券就完成了第一套《制度汇编》,由此树立制度信仰,建立运营规范,适应...