《广东省人力资源和社会保障厅关于加强我省工伤保险协议管理工作...
服务协议对双方的权利义务,包括服务人群、服务范围、服务内容、服务质量、费用结算办法、费用审核与控制、信息系统支撑、监督考核、违约责任、争议处理、协议期限等内容分别给予明确。五、重点说明事项(一)明确协议签订和监管主体责任。落实《实施方案》分级管理原则,强化地市主体管理责任,明确地级以上市社保经办机构为...
《广东省人力资源和社会保障厅关于广东省实施
四是诚信有保障。联合有关职能部门加快推进家政服务诚信体系建设,将家政培训、就业、维权以及雇主信用等记录纳入家政诚信体系。人力资源社会保障部门将大力推动员工制家政服务企业发展,加强实名制管理,让广大居民家庭得到诚信可靠的服务。六、“南粤家政”工程在推动扶贫工作方面有哪些具体举措实施“南粤家政”工程是进一步...
《关于加强新时代济南高技能人才队伍建设的若干措施》解读新闻...
支持龙头链主企业联合技工院校、培训机构、评价机构、人力资源服务机构等,打造“五位一体”协同育人模式,为上下游企业精准化、规模化培育高技能人才;探索建立“技工教育联盟”,推动全市技工教育办学水平整体提升;积极探索“技能+学历”技工教育改革,打通技工教育学生成长发展通道;将工程师队伍纳入培养体系,特别是加大数字技...
人力资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益...
主要内容有:一是明确了平台企业制定和修订劳动规则时要遵循的原则,即合法规范、公平公正、透明可释、科学合理、诚实信用,并依法履行民主程序。二是明确了劳动规则的内涵,包括订单分配、报酬及支付、工作时间和休息、职业健康与安全、服务规范等与劳动者基本权益直接相关的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等。
人力资源预算成本控制:优化人力资源管理成本效益比
综上所述,优化招聘流程可以从多个方面降低人力资源成本,包括明确招聘需求与标准、采用多元化的招聘渠道、优化简历筛选与初步评估、提高面试效率与效果、加强背景调查与入职培训以及建立招聘效果评估与反馈机制等。通过不断优化招聘流程,企业可以更有效地找到合适的人才,为企业的持续发展提供有力支持。
解读 问答:《北京市人力资源社会保障行政检查裁量基准》《北京市...
二、主要任务目标及涉及范围是什么?北京市人力资源社会保障系统共有行政检查职权14项,其中市级独有3项,市区两级共有9项,区级独有2项;行政强制职权1项,为市区共有事项(www.e993.com)2024年9月7日。为进一步规范行政检查和行政强制行为,市人力资源社会保障逐项编制了裁量基准。三、具体内容都包括哪些?
《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》答记者问
问:请简要介绍出台《办法》的背景和过程答:人力资源管理专业人员是从事人力资源开发、管理和服务的专业人才队伍,是提升人力资源开发利用水平、实现高质量充分就业、促进人才顺畅有序流动的重要力量。主要包括两类:一是人力资源管理人员,主要是在各类企事业单位内部从事人力资源工作的人员。二是人力资源服务行业从业人员,...
亮瞎老板双眼的技术团队年度规划述职PPT!
别以为年度规划就是走个形式,你就敷衍了事。一定要记住,年度规划最大的意义在于:让(忽悠)老板明年继续投入资源,这样大家明年就不至于“用爱发电”了!一、年度规划的意义年度规划,并非流于形式,大家可不能应付了事。有人觉得,年度规划都是瞎扯淡,月度规划的内容还天天变呢,年度规划,有个毛线意义啊。
免试、免修!财政部通知!会计硕士、会计博士免试中级《财务管理...
财政部会计司、人力资源社会保障部专业技术人员管理司、教育部学位管理与研究生教育司有关负责人就《通知》有关问题回答了记者的提问。问:制定《通知》的背景是什么?答:会计专业学位和会计专业技术资格是我国会计人员队伍建设领域的两项重要制度安排,前者侧重培养高层次应用型专门人才,后者侧重科学评价会计人员专业...
唐山重大规划!要新增小学118所、初中58所、高中17所……
5.注重人力资源培养,保障师资力量加快义务教育的标准化、均衡化改革,加快改造薄弱学校,特别是整体提高中小学的教育质量,创新体制机制,实施市域内、城区内义务教育学校教师校际交流制度,多种途径推进义务教育均衡发展,促使公平公正的享有就近入学权利。七、其他公示内容及反馈方式...