回迁总部变相裁员?“不搬给离职补偿”,平安银行回应……此前曾传...

而补贴政策的差异性也引发了部分员工的担忧，对于在上海拥有房产且正在偿还按揭贷款的员工而言，更换办公场地后，意味着不仅需要承担深圳的租金，生活成本将增加，甚至可能出现收入不足以覆盖额外支出的情形。对于不“搬迁”的员工，也会给予离职补偿。因此也产生了“变相裁员”“回迁式裁员”的说法。7月7日，平安银行相...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

依据双方提交的证据及陈述,公司未能提供充分证据证实其调岗降薪的合法性和合理性,故吕某依此要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金的主张,事实清楚,于法有据,应予支持。遂判决:某生物公司支付吕某欠发工资共计5178.69元、未休带薪年休假工资13335.14元、解除劳动合同经济补偿金181749.82元。如果公司未按本判决指定的期...

员工拒绝调岗被解雇,能否要求经济补偿金?济南法院判了!

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由，可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排，用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的，用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。济南市平阴县人民法院园区法庭四级高级法官杨洪刚在此提醒：作为用人单位，在生产...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...

以案普法 | 调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

最常见的8种劳动纠纷,需要提供哪些证据才能胜诉?

法律允许用人单位根据自身生产经营需要,合理地调整劳动者的工作岗位,并非必须要与劳动者协商一致(www.e993.com)2024年11月23日。因用人单位对员工进行岗位调整、工作地点变更、降职降薪等,应当由用人单位负责举证调岗的合理性:是否基于生产经营需要、是否降低员工的工作条件和工资待遇、是否给员工生活造成不便、是否具有侮辱性和惩罚性、是否有协商过程...

专业文章丨劳动者被迫离职情形的司法认定问题

(二)劳动者离职前应保留相应证据有句法谚“任何人均不得从其不法行为中获得利益”,企业逼人离职的手段包括大幅降薪、调离岗位、变更工作地点、安排过重的工作任务等,甚至还有职场PUA等侮辱人格的方式,其目的在于规避法律规定的企业辞退员工应该支付相应的经济补偿。

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

不过,由于劳动关系双方主体地位不平等,劳资双方存在管理与被管理关系,劳动者举证能力受限,而用人单位能够利用管理优势在劳动合同履行期间掌握材料证据,占据取证优势地位,双方在举证及维权能力上不对等、不平衡,需要根据劳动立法目的、双方举证能力以及纠纷性质对部分劳动争议实行特殊举证规则。用人单位对劳动者作出减少劳动报酬...

调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

公司节约成本将我裁员,我转身考公上岸,他们却打爆电话求我回去

“对于离职补偿，我们通常遵循N的方案，你在公司服务了七年，我们会支付你七个月的补偿金。”“我在公司已经七年了，作为无过错方，如果公司无故解除我的劳动合同，应该给我2N的补偿，还要加上一个月的代通知金，总共2N+1，也就是15个月的补偿。”以前，HR都是看人下菜，对大多数员工只愿意给N的补偿，很多...