员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
小林清楚,按照劳动法的规定,自己提交书面离职申请之后,最多30天,时间一到,就可以办理离职手续。不过,出于职业的态度,他在过了3个星期之后还是提醒了一下老板,表示自己再过一个多星期就要走人了。然而小林自己也没想到,他这一提醒,竟然激怒了老板。老板在听到他的提醒之后直接开始了训斥:“谁允许你走了,你的离职...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损...
员工离职工资结算,是计算到交接最后一天,还是离职交接前一天?
通过本期案例,我们可以知晓,如果你离职了,不管是主动辞职,还是被迫辞职的,工资都要结算到离职当天的。比如上述案例中,李某某于1月7日正式离职,最终法院判决的工资支付日期也是截止到1月7日的,这个工作7天的时间不仅要有工资,还要结算到离职当天。大家清楚了吧?本期案例仅供大家参考,如果大家有不同意见的,...
员工离职前可以删除公司电脑资料吗?专家解读
在他看来,这也给公司的数据管理提了醒,首先应当在劳动合同和规章制度中明确电脑数据的管理,包括数据的归集、备份、访问权限等,明确规定对公司造成损失的需要进行赔偿;其次应当对员工进行培训和教育,明确公司数据被删除会面临的法律责任;最后是明确约定员工离职时的数据交接问题。
老板要辞退我,我扭头把十几个部门的工作砸给了老板,他顿时懵了
在工作四年的时间里,我一直秉持着与人方便的原则,以宽容和理解对待同事间的各种纷争和摩擦。即便是面对那些我所不喜的人,我也努力维持着表面的和平。然而,人生中的一次变故彻底改变了我对人性的认知。这次变故源自一场突如其来的解雇,当老板亲口说出我离职的消息时,我才深刻地意识到一个永恒不变的真理:人...
员工提离职,交接工作期间后悔了,正常公司人资部门会怎么处理?
在职场中,按理来说是没有后悔药这一说法的,但在实际的公司离职操作流程中,如果员工在提离职后后悔的情况下,那么人力资源部门可能首先会采取以下步骤来处理这种情况(www.e993.com)2024年10月28日。首先就是与离职员工进行沟通和了解原因,直白来说就是人力资源部门的员工会问你后悔的具体原因,这有助于确定员工是否真的想留在公司,并了解导致离职...
员工离职如何避免电子数据交接纠纷
对于劳动者在离职时与用人单位的工作交接,劳动合同法第五十条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。然而,电子数据的海量性有别于书面材料或其他实物,大量的电子数据交接导致工作更复杂,易因交接内容产生纠纷。而且,电子数据具有可更...
HR注意!员工离职交接,注意这7点有效避免离职纠纷!
正式员工离职手续办理流程如果员工劳动合同还未到期,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知员工的部门领导安排工作交接。需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内...
当月离职的员工,社保还需要缴纳吗?不交接工作,可以不支付经济补偿...
第50条第一段上述已经解释过,交接工作是在办理解除手续和社保转移手续的同时或者之后,不影响社保减员。有经济补偿,单位和员工双方有约定的,可以在办结工作交接时再支付,注意并没有约定时间,以双方约定内容为准。所以,经济补偿可以在办理工作交接时再支付,建议企业要提前和员工书面约定,离职时做好交接签字手续。
员工离职,HR忘记停缴社保怎么办?可以向员工要回来吗
为了避免发生这类意外,HR在处理员工离职工作时一定要细心,最好是准备一份完整流程清单,包括:填写离职单、离职面谈、核准离职申请、业务交接、办公用品及公司财产的移交、监督移交、人员退保、离职生效、资料存档、整合离职原因,对照清单逐步完成各流程。打开网易新闻查看精彩图片缺少社保专员如何处理员工社保管理工作?