喜茶加盟店试用员工不签劳动合同,到期就开除?店方回应
16日下午,新黄河记者电话联系到该店老板梁先生,梁先生称店长辞退涂先生是因为涂先生多次请假,店长只是出于本职工作,试用期确实未与涂先生签订劳动合同,但是相应的赔偿已经补给了涂先生,双方也已经私下调解好了。对此,涂先生则表示,他在15日虽然收到该店发来的工资和赔偿,但金额与自己计算的有差距,而且自己也没有...
业务“包来包去”,劳动者求助《劳动报》讨9200元酬劳,记者却遭...
员工求助《劳动报》工作两个月被欠薪9200元10月9日,陈女士找到《劳动报》投诉称,她所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同,未缴纳社保。据了解,陈女士的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,其实是上海坝零建筑装饰设计工程有限公司的法定代表人,和...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《被迫离职常见的五个坑,千万别踩!》一文。五、被用人单位依据第三十九条辞退法定无赔偿,大部分劳动者大概率可以拿到2N。第三十九条被称为过失性辞退,如果用...
离退休时间还有一年,年度考核没通过,单位有权辞退员工吗?
即使是不符合劳动合同法规定解除劳动合同的情形,只要支付赔偿金也是可以解除的;机关事业单位的工作人员要辞退,需要按照公务员法和事业单位人事管理条例的规定执行。
...次被公司辞退并拒绝付赔偿金,法院:公司向员工支付解除劳动合同...
如果用人单位没有成立工会,想要解除劳动合同怎么办?刘昌海建议,一是与劳动者协商,如果协商一致即可合法解除劳动合同;二是如果协商不一致,应当通过告知并听取职工代表意见或者征求上级工会(园区工会、街镇工会、行业工会等)的意见,来履行告知义务这一法定程序。“没有规矩不成方圆。”刘昌海指出,过于严格的管理规定...
深夜发朋友圈,对同事人身攻击,被公司辞退!该员工不服,还索赔22万...
其一,小叶在员工手册培训确认表中确认了解并掌握员工手册的内容,该《员工手册》对公司所有员工具有约束力(www.e993.com)2024年10月21日。即使没有《员工手册》,双方签订的劳动合同也约定了员工应遵守规章制度和劳动纪律。其二,微信朋友圈提及“想不到我们公司还有……”结合“我这么近距离”,常理而言,应指Z公司及其同事,小叶称该微信朋友圈针对的...
员工提前吃午饭被辞退?法院判了!
法院作出一审判决,双方劳动合同解除,公司向小王支付赔偿金2万元。公司辞退提前吃午饭员工据江苏南通市中级人民法院消息,2021年,小王入职A公司,签订为期三年的劳动合同。令小王没想到的是,入职不到2年,自己竟然收到一纸《解除劳动合同通知书》。A公司实行每周五天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。而公...
员工12次提前去吃午饭,公司直接辞退!法院:公司赔2万元
如果用人单位没有成立工会,想要解除劳动合同怎么办?刘昌海建议,一是与劳动者协商,如果协商一致即可合法解除劳动合同;二是如果协商不一致,应当通过告知并听取职工代表意见或者征求上级工会(园区工会、街镇工会、行业工会等)的意见,来履行告知义务这一法定程序。
员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师解读
综上,海安法院依照《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等规定,判决公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金两万元。一审判决作出后,双方当事人均未上诉,本案裁判已经生效。——②——有员工因9次未开例会为由被辞退...
深圳一高管强辞员工称“就是违法你去告”,员工:仲裁要赔偿未果
3被裁员工:现在送外卖李先生称,强制开除他的公司为联建公司,但与他签署劳动合同的公司是诚建公司,“诚建是联建的子公司,管理人员都是联建的人。虽然诚建没有跟我说要解除劳动合同,但我也无法继续上班了。听说涉事高管也离职,但好像不是因为非法辞退工人的事。”...