迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?
迟到30分钟视为旷工半天扩大了员工的违纪后果,如果公司以多次迟到累计旷工对员工作出解除劳动合同决定,将被认定为违法辞退,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付2N赔偿。案例(2024)苏12民终524号宋某是江苏某公司的员工,与公司签订了5年固定期限劳动合同。根据公司《员工手册》和劳动合同相关规定:员工上班时间晚到...
员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?
第四,注意制度与制度、劳动合同之间规定的一致性,避免出现“劳动者手册规定旷工3天可解除劳动关系,合同约定旷工5天可解除劳动关系”的情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条规定,如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同...
啥情况?全勤奖员工竟被公司以旷工为由解聘
“双方已在劳动合同中约定劳动合同解除条件,当一方满足解除条件时,另一方即具有形成权,通知对方便可解除合同。因李晓存在旷工事实,所以公司依据合同约定及企业制度规定将其解聘合理合法,无须承担赔偿责任。”该公司辩称。“我的工作每月都要出差,在外地期间无法打卡。此外,公司向我发放了全勤奖,更可以证明我不存...
患精神病员工管理困局 如何破解
据此,用人单位在试用期内发现劳动者患有精神病的,可以解除劳动合同。但是前提是已将“患有精神病”界定为试用期不符合录用条件的情形。员工失踪慎按旷工对待根据原劳动人事部《关于职工失踪后的工资、保险福利待遇如何处理的复函》规定,职工因患精神病或非因工外出失踪时,从失踪的第二个月起停发工资和一切劳保福...
没签劳动合同受伤算工伤吗 单位要记旷工怎么办
根据你的陈述,虽然你没有签订劳动合同,但只要被认定为劳动关系,并且符合工伤标准,仍然可被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形,可以认定为工伤。建议你先收集用工证据,比如工资发...
公司经营不善停业,拒绝调岗后按旷工处理并解除劳动合同怎么办
公司经营不善停业,拒绝调岗后按旷工处理并解除劳动合同怎么办,劳动合同,劳动合同法,中华人民共和国劳动合同法,用人单位
“退款”200元竟被诈骗20万;只要未签书面劳动合同就能索要二倍...
公司条例规定:连续旷工3日属违反考勤制度,公司有权解除劳动合同;推广经理须下载公司考勤管理软件并开通定位,每天需拜访不少于10家客户门店,每次拜访都需拍摄并上传照片打卡,时间点需涵盖8小时工作时间,如仅在每日特定时间集中拜访则按旷工处理。按照考勤软件记录显示,杨某在7月1日至8月15日期间的日打卡次数明显...
员工无法到公司续签合同,住院期间突遭解雇。HR说:你旷工了。
2、老林受伤住院,公司却要求他到现场签合同,有性格的人可能会生气地回答:“我不干了”,那么就着了道。不过,老林是想续签合同的,于是,人事经理在老林询问的时候,有意掩饰程序的重要性,让老林放松警惕,轻信口头承诺,造成了旷工事实。3、小史当然明白这里面的玄机,为了帮助老林也好,为了挤走上司也好,他模仿老林的笔...
没签合同还被无故调岗,怎么办?4个步骤,助你迅速理清思路
因此,他需要明确“劳动者合法权益”都包括哪些内容,同时避免陷入焦虑,甚至冲动地干脆不去上班了。要知道劳动者无故旷工,公司是有权力直接开除的,连补偿金都没有的那种。那他如何能了解到“劳动者合法权益”呢?找来《劳动法》研读,或者找权威机构咨询。
上班“阳了”算工伤吗?居家隔离算旷工吗?工资怎么发?不想阳能拒绝...
如果员工还是不愿意去上班的话,那么就会构成旷工。●如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同,要求经济补偿金的话,这种情况并不会得到法律的支持。9员工是否可以新冠感染高发而拒绝出差等工作安排?不可以●员工服从单位合理的工作安排,包括出差,是员工作为劳动者应该履行的义务。员工担心出差途中感染的...