不满企业调岗调薪,员工单方面解除劳动合同
劳动者对用人单位的单方调岗行为如有异议,可以向用人单位提出改正,或通过法律途径要求恢复原岗位。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,主要是指劳动环境差、缺乏必要的劳动保护措施,甚至有危及职工生命健康等因素的存在等,侵犯了劳动者正当合法的劳动权益,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。本案中,徐某...
公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?
其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位千万不要“偷奸耍滑”不签劳动合同不仅违法还要付出“双倍代价”哦《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
以案释法 | 打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”!
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
干了40年“临时工”单位未缴社保 劳动仲裁不予受理 向法院起诉被...
本案中,用人单位鄂邑区水务局渭河管理站负有与劳动者张师傅签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇的义务。第二,根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。因用人单位原因导致劳动者在达到法定退休年龄时,社会保险缴费年限未能达到15年的,且社保机构不能依法补缴...
网友:不提供上家的离职证明,公司要解除劳动合同,这个违法吗?
有网友建议,可以拿着这张纸去起诉前公司,赔偿因单位未开具离职证明所导致的被现单位解除劳动合同的损失。有网友认为,新公司不违法,你可以仲裁上家单位未依法出具离职证明,叫老单位赔点钱。12345电话咨询一下。这起事件的发生,确实让人唏嘘。如今就业形势如此严峻,好不容易找份工作,却卡在一张离职证明文件上。一...
员工辞职,公司不办社保转移手续咋办?
汤洵律师表示,用人单位认为劳动者存在工作差错,可以根据法律规定要求劳动者承担赔偿责任,但不能免除用人单位在劳动合同履行和解除环节中的应当承担和履行的法定义务,并且,虽然劳动者辞职解除了与用人单位的劳动关系,但社保如不办理转移的,用人单位仍要承担为劳动者缴纳社保费用的义务,该义务并不会因为劳动者的辞职而免除...
实用!这份企业用工合规指引请收好
这份企业用工合规指引请收好案例1:为逼员工离职公司恶意增加工作量员工如何维权?用人单位想辞退劳动者但又不愿意支付补偿金或赔偿金,便持续增加工作量,以员工“不服从管理、不完成任务”为由“无偿辞退”劳动者,劳动者应如何维权呢?沈女士在某科技公司从事平面设计工作。公司与沈女士就裁员补偿进行协商,但未...
普法纪实|法官“送法进园区” 聊聊企业用工那些事
遇上不愿签合同的员工用工单位可以这样办“劳动争议案件的示范作用较强,劳动者胜诉的案件会导致同一用人单位的群体性诉讼。而且,这类案件,调解难度在提升,主要是因昔日人身关系的打破,调解意向差距较大。”法治课堂一开讲,重庆市第五中级人民法院民四庭法官助理郭丹丹的一席话,瞬间吸引了在场的企业代表们。大家纷纷...
企业找第三方代缴社保,员工是否可以解除劳动合同并主张经济补偿金?
在企业用工过程中,由于异地用工、降低企业用工成本等不同情况,企业可能会委托第三方公司为其员工代缴社保。但是,“代缴社保”是违法的。代缴社保违法我国《劳动合同法》第三十八条第一款规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……...
自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?
首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中明确规定若员工不予配合则视为不符合录用条件,单位有权在试用期内解除劳动合同。其次,保留劳动者不配合缴纳社保的证据,在发生工伤等法律风险时用以证明员工自身存在严重过错,以减轻用人单位责任。