创业公司回购潮,有什么解法?
如果创业企业发展一般,甚至已经无法继续运营,建议创业者要痛定思痛,穷则思变,重新思考公司的未来。或开启“第二曲线创新”,或开创新企业,或参与共创新企业。总之,要将过去多年的“隐性资产最大化”、“隐性负债最小化”、“推翻隐性假设”,通过创新的方式开启新事业,通过在新事业中的股权或盈利补贴老股东,友好协商...
新公司法背景下,新三板原始股投资失败或被骗,投资者如何维权?
新公司法第八十九条规定,有下列情形之一的,对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权:(一)公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合本法规定的分配利润条件;(二)公司合并、分立、转让主要财产;(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现,...
周文强:从董宇辉单飞谈企业家该如何做股权激励
就股权激励而言,存在若干分配方式。一种是发放分红股,一种是发放注册股,还有一种是为他们成立公司。首先是分红股和注册股的发放。分红股与注册股是两个不同的概念。分红股是指由老板赋予员工的一种股权形式,员工在该企业工作期间享有此股权,一旦离职则不再拥有。那么注册股又作何解释?注册股意味着需要在工商局进...
第十九届“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛在线访谈活动(下午场)
第四类型:创业团队危机:1.创业企业会因人情面子问题,而设计不合理的股权分配机制,比如4个合伙人,人均分配股权25%。待企业做大的过程中,将经历话语权不明确等激烈团队冲突。2.创业团队高度同质化,合伙人掌握相同的技能,比如技术开发能力。(解决办法:1.科学设计股权,大股东至少占股51%,同时可以谋划预留股份给新人才...
股权智慧:合伙创业的生死线与平衡术
股权分配的公式简单明了:资金权重a+技术权重b+销售权重c=100%。通过这个公式,我们似乎可以轻易算出每个人在项目中的合理占比。然而,这样的分配方式虽表面公平,却可能为公司的未来种下不稳定的种子。让我们设想几种情况:如果三人各持三分之一,那么在面临重大决策时,谁来拍板?若股权分配为40%∶30%∶30%,公司控...
做了十年控股并购的傅唯说,他们是投资行业的蓝领工人
许多人一直在问我:“你们做并购投资如何退出?”实际上,并购投资的退出是个伪命题(www.e993.com)2024年10月1日。并购投资与少数股权投资最大的区别在于:并购投资本质上是购买企业的经营性现金流的分配权,而非单纯的股权。假设一家公司年利润为5亿元,作为实际控制人,我可以决定如何分配这笔资金。我可以选择将2亿元用于研发,剩余3亿元分给...
深圳前海永利玖富股权投资中心:企业股权分配的原则
4、方便融资。现在投资人跟你谈投资的时候,会关注你的产品,关注你的情怀,关注你的进展,也一定会关注你的股权架构合不合理,如果是看到比较差的股权架构,他们是肯定不会投资的。5、进入资本市场的必要条件。相信每个创业者的创业项目都有IPO这个目标,只要IPO,资本市场就一定要求你的股权结构要明晰,合理,除了确定每...
多角度解析OpenAI宫斗剧:中国创业者可以学到什么?
(3)股权激励的雷,比如激励不足、激励过度、激励偏差问题。要给创业者们提个醒,正如雷军说的“创业公司不要过度管理”,治理结构不要太复杂,尽快抓客户抓市场,用发展来解决问题是最好的路径。任何时候都要考虑成本问题,初期轻装简行不是坏事。控制权设计很重要,在初始阶段,权力要向内部和创始人倾斜,要明确...
几个人合伙创业,如何进行股权分配
九,目前比较流行的参考分配方案1,带头大哥型的;创始人60%,其他联合创始人30%,剩余10%是期权池,由创始人代持。2,兄弟搭伙型;创始人占40%,联合创始人30%。小合伙人10%,职工期权20%,由创始人代持。十,核心我认为,股权分配的核心就是——找对人。没有合适的人,你创始人再怎么绕来绕去,没有人理你...
企业如何应对董宇辉式的员工“单飞”?| 顶端财经创作者谈
从企业经营的角度来说,这件事情也恰恰说明了单个主播话语权过大,对于企业来说是非常不利的。企业创始人最开始就要避免出现这样的情况,多元化培育更多的主播出现。另一面,对于贡献突出人才,要用设计更合理的利益分配机制,更优厚的奖励留住真正的人才。巧姐说公关创始人梁玉巧:...