按时发工资,是一个老板的基本素养, 遇到视频里这种情况,你会怎么...

按时发工资,是一个老板的基本素养。遇到视频里这种情况,你会怎么办呢?#极越留下员工将自费上班#VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日...

工资被折换成购物卡、每月仅一天可用,你能接受吗???人社部门回应

按照劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;按照《工资支付暂行规定》第五条规定,工资不得以实物及有价证券替代货币支付。既然规定摆在那里,为什么企业胆敢公然违法?原来这里还牵扯工程款结算的问题。据媒体报道,2023年6月,有人称工程款被抵换成96万元的购物卡,在刷卡消费时处处受限。郑州市商...

停发工资?退休金也不发?新规定来了!这5种情况或遭“停发”!

1.没有缴满15年养老金的.有些老人没有缴满15年社保,想取回养老金,可以去社保局申请,只要办理好手续就能退回一笔到你银行卡账户2.亲人中途离世的.中途亲人意外离世的,子女可以凭借着死亡证明去社保局申请退回个人部分的养老金3.抚恤金.根据缴纳年数来定.每个月的领取标准是你所在省份上年人均可...

五问“羡慕按时发工资被开除”:工资没按时发算不算拖欠?

二是以未及时足额发放工资为由,先向用人单位提出“解除劳动合同”,然后再向劳动仲裁委提出申请;三是向劳动保障监察大队举报用人单位拖欠工资,劳动保障监察大队会向用人单位出具《劳动保障监察行政处理决定书》要求用人单位于XX日之前支付拖欠的工资。22日,睢县人民政府官网公开《关于“睢县康梦园开除两名员工”的情况...

企业经营困难延发工资,员工旷工以对被辞能拿到补偿金吗?

第二种方式是企业单方面决定缓发工资,但是这种方式的风险较大。根据最高法相关司法解释,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿,同时根据案件具体情形判定是否需向劳动者支付赔偿金。而用人单位是否存在拖欠工资的主观故意,是认定拖欠工资合法性的关键。对于用人...

普法强基 · 春暖农民工 | 事关你的权益和工资!关于春节后返岗...

2.如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况(www.e993.com)2024年12月18日。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》相关规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬;但劳动者已履行请假手续,用...

春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了

若劳动者已穷尽合理方法仍因客观原因无法返岗,并已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作,但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工的应发工资购买社保的情形,因此甲有权提出解除劳动合同,因此,A公司应向甲支付经济补偿金。风险提示公司应依法足额为员工缴纳社保,未足额缴纳社保的,并且在接到员工...

...形成支付制度”为由欠薪一年 务工者积极取证、主动维权终获赔偿

面对公司的说法,韦志阳表示,按时、足额获得劳动报酬是职工的基本权利,不应以公司是否有所谓的内部制度为前提,并且拖欠时间已长达一年之久,明显超出了合理必要范围,公司的说法不符合法律规定。“仲裁委最后支持了当事人关于提成工资的请求,但是经济补偿金的观点没被接受,我便继续指导她进行法院诉讼维权。”据韦志阳介...

迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?

公司的做法违反法律规定,不具有合法性。最终法院判决:公司向陈某支付2019年7月工资差额6413.47元;公司向陈某支付2019年8月工资差额9256.95元……。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬不得克扣,但企业可以通过设置绩效奖金、全勤奖等方式,以少发奖...