单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?
只帮员工缴社保,不缴住房公积金,这做法可不太行,算是违规的。国家有规定,通过《住房公积金管理条例》,要求大部分单位都得为职工缴纳公积金,这是对员工的一种基本福利和保障。社保重要,公积金也同样重要,它们俩都是“五险一金”里的成员,缺一不可。要是单位只缴社保,不缴公积金,那就是没完全履行好法定的义务,员工...
公司不给员工买社保?发生工伤后HR后悔也晚了!
小豆企服分析:企业应该在员工入职后的当月给员工办理社保,但是由于社会保险费用是按月缴纳,实践中就会存在某段期间内劳动者已经在新用人单位工作,而社会保险仍由原用人单位缴纳的情形。鉴于这种情况,在现有政策不变的情形下,劳动者和用人单位均应避免此段期间建立新的劳动关系,作为用人单位可以防止一旦发生工伤,风险无法...
国产车的崛起给我们带来什么好处?
五险一金:有的公司社保前三个月不会给你缴纳,转正之后才购买社保(住房公积金一般是没有的,有的公司还要装出一副仁慈赏饭给你的姿态,入职满了3年的老员工才给缴纳),有些稍微好点儿社保入职缴纳,住房公积金转正缴纳五险一金缴纳的基数也是最低,一般缴纳的基数1700左右(一般缴纳的都是按照一个城市规定的...
荒谬,公司要求员工签自愿放弃社保承诺书,不然不给转正
如果员工已经过了试用期,却仍然没有正式转正,那么就违反了劳动法规定。此外,《中华人民共和国社会保险...
新员工入职不给买社保,转正后公司才给买,咋保障自己的利益
新员工入职是不购买社保的,都是转正后才购买!转正都是根据自己能力表现1—3个月。这个我也是没有办法,公司是这样规定的,没有一个人是例行操作的,包括我自己,所以这个我还真没有办法帮助到你…说实话,对于大都市奔波奋斗的年轻人。一年中能有几个保证不跳跳槽、换换工作?但是,这期间,存在最大的问题就是,入职...
员工月底入职,社保当月缴纳还是下月缴纳?
员工入职当日起,公司必须给员工缴纳社保费用(www.e993.com)2024年7月29日。根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,自用工之日起,劳动者即为企业的职工,企业必须为员工缴纳社保费,且在员工为企业职工时间内均应缴交社保。因此,不管员工是月末入职或月初离职,当月都应为员工缴纳社保。根据我国法律规定...
员工月末月初离职或入职,当月还需缴纳社保吗?
《劳动法》规定,当月的工资是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。也就是说,只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。如果该名员工的最后工作日为4月15日,这意味着4月1日至15日期间,单位与该名员工之间仍是劳动用工关系,因此,根...
南宁人社局转发招聘信息“转正后交社保”
转正后交社保,是否违反劳动法相关规定?南宁市人社局服务热线工作人员向上游新闻记者表示,劳动合同法规定,存在实际劳动关系的情况下,用人单位必须给员工缴纳社保,且必须在实际劳动关系发生30日内。如果不缴纳,就是违法违规,劳动者可以投诉。对此,南宁市人社局服务热线工作人员表示,官方号发布这则招聘信息确实有些不合适,...
你的公司给你买的是商业保险还是职工社保,最新劳动法解释
职工社保,是国家强制险种,任何单位和个人都必须参加。对此,《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”做了明确规定。因此,公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。从您进厂开始,您已经与公司形成了事实劳动关系,单位...
试用期单位不缴纳社保?违法!切忌避开这五种“坑”!
今年2月,张某入职某公司,双方口头约定先试用3个月,3个月后,如果张某考核合格再签订劳动合同,缴纳社会保险费。3月26日,张某要求公司为自己缴纳社会保险费,公司称他还在试用期,公司不需要缴纳社会保险费。分析《劳动法》规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”那么这个条款是否适用于试用...