公司裁员不给赔偿,员工和公司硬刚,死耗9个月
员工个人的力量虽然很微小,抵不过公司和法务团队,但是只要自己占理,公司的暴力裁员行为属于违法,还拒不支付离职赔偿。可以选择申请劳动仲裁,坚定维护自己的合法权益。公司这样做,有损公司的形象,今天公司可以这么对他,明天就可以这么对其他人,单位的其他同事也都看在眼里。特别影响公司的公信力,也会影响其他员工对...
我怀孕了,但公司老板对孕妇有偏见,就把我调到了偏远地区工作
然而,上司只是轻描淡写地回答:“没办法,你工作能力出众,这些年多亏了你,公司才能稳固发展。现在滨州那边的分公司也需要你,你就去吧。”我对上司的突然调岗感到困惑,尤其是在我怀孕的时候。这无疑是对我的挑战。我将孕检报告放在他面前:“老板,你看,我怀孕了,你难道还要我调岗?”老板却回答:“我可...
害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”
相比裁掉普通员工,裁掉一个孕妇,公司要付出更高的经济补偿和道义风险。因此,“战略性怀孕”,成为部分职场女性对抗裁员的应急手段——五分荒诞,五分心酸。不过,“怀孕防裁”,与其说是一种生存策略,不如说是极度内卷之下的权宜之计。其实,怀孕并不等于拿到“免裁金牌”,三期之后依然要重新面对裁员风险。放...
公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办
如果企业规模比较小,没有工会,也可以通过全体员工投票表决的形式完成民主协商。因为没有具体法律法规规定表决结果比例,建议至少获得全体三分之二的员工同意,且表决结果必须在企业中公示。有的企业为了方便,所以在签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现,随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬,...
怀孕女职工调岗后完不成业绩被辞退 公司违法吗?
公司可以调岗,但需要与韩女士协商一致。公司根据生产需要合理调整员工岗位是公司用工自主权的体现,法律并没有限制用人单位对“三期”女职工合理合法的调岗。Q2:韩女士向公司提出自己因怀孕身体不适,希望减少工作量,公司可否拒绝韩女士提出的请求?A:《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的...
公司找我们谈离职该怎么应对?三个问题和一个误区,教你轻松搞定
如无意外,人事肯定会说,“现在是公司要和你协商,不是要辞退你(www.e993.com)2024年9月7日。”谈到这里,我们就要想想公司平时的做派,判断一下公司会不会赔钱给我们:????如果我们判断公司会给赔偿,可以接下去谈赔偿的事。????如果我们认为公司不会赔钱只想我们自己辞职,可以直接表示自己想好好工作,不想协商离职。
公司说你不胜任工作就可以随意辞退吗?符合这些条件可要求赔偿!
4.调岗决定应以书面形式通知劳动者,且不胜任工作后的调岗应当具有合理性,与原岗位的工作内容、劳动报酬等不宜差异太过悬殊,否则单方调岗的合理性无法支持。以不能胜任工作为由解聘流程很多用人单位基于成本考虑,对于不胜任工作的劳动者一般是采取解除劳动合同的措施,但很多企业会因为操作流程不规范而导致面临劳动...
公司撤销网点、关闭分店,只给调岗不要给赔偿怎么办?
我们都知道,公司辞退员工要给赔偿,那么公司撤销网点,关闭分店,注销分公司要给赔偿吗?很多人觉得网点撤掉了,大家就失业了,当然要赔偿了。可是在现实中,公司发生这种事,并不会辞退员工,而是会对员工进行调岗。这个县的网点撤了,就调你去隔壁县的网点。这个区的分店关了,就调你去其它区的分店。而且你还不能拒绝...
员工拒绝调岗被辞退 法院判公司作出经济赔偿
南湖法院判决,该科技公司应支付王女士经济赔偿金24000元。该科技公司不服一审判决,上诉至嘉兴中院,中院二审维持原判。判决作出后,该科技公司及时支付了经济赔偿金。
哺乳期内拒绝调岗遭辞退,法院判决公司支付赔偿金
新京报讯(记者吴采倩)5月22日,新京报记者从北京市东城区人民法院获悉,处于哺乳期的邱女士拒绝公司调岗遭辞退,她诉至法院要求认定公司系违法解除劳动合同,法院支持了邱女士的诉求,判决公司支付邱女士经济赔偿金。据了解,邱女士于2011年9月入职某物业管理公司,做面点师。自入职起,就一直在离家较近的工作项目所在地...