工人日报社评:用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长
劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。据此,不少用人单位在招聘新员工时一般会审查其离职证明,无法提供离职证明的劳动者可能会长时间难以就业。不能让离职证明纠纷成为劳动者再就业的拦路虎,有关法律法规给出了警示,比如,劳动合同...
工人日报:业绩不达标就“卷铺盖走人”,这合法吗?
在通知书上,公司也是用了“终止”二字而非“单方解除”,赵巧元在当日就进行了工作交接。据此,公司认为,在劳动合同所附解除条件现已成就的情况下,离职应当视为赵巧元本人的自愿选择而非公司单方解聘。在合法解除劳动关系的前提下,公司不应承担赔偿责任。赵巧元辩称,自己没有主动离职,是公司以其销售业绩未达标...
员工任性离职拒绝工作交接,用人单位可以追究责任!
从以上的劳动法规定中我们可以看到,员工可以单方面解除劳动合同,不需要任何辞职理由。但是员工在行使任意解除权的时候,要按照法定的程序,如提前三十日以书面形式通知企业,办理工作交接等,若不按照法定程序,且给企业造成损失的,应当承担赔偿责任。在本案例中,小陆提交离职报告后就走了,没有按照公司离职程序办理工作交...
员工立下“业绩军令状”未达标被开除,这合法吗?
在合法解除劳动关系的前提下,公司不应承担赔偿责任。赵巧元辩称,自己没有主动离职,是公司以其销售业绩未达标为由解除劳动合同,故不同意公司的诉讼请求。此外,双方解除劳动关系的情形,并不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,也不属于终止劳动合同的情形,且不属于协商一致的情形,故公司应当承担违法解除劳动关...
拒绝从北京调到长沙被开了,员工要求赔偿14万,法院判了!
2、用人单位依法享有用工自主权,公司有权在法律允许的范围内根据生产经营需要对何某某调岗。公司已将工作地阶段性调动书面通知送达给何某某,何某某作为劳动者理应服从公司临时性调动的安排,其采取消极对抗,拒不服从公司劳动规章制度,逾期到岗的行为已构成旷工,公司依法有权解除劳动合同而无须承担任何赔偿责任。
小偷上树偷核桃,失足跌成重伤。其家人找上门来,索要赔偿,树的主人...
答:您好,根据您的描述,您是不需要承担赔偿责任的(www.e993.com)2024年7月30日。首先。根据我国《侵权责任法》第六条规定,行为人因过错侵害他人民事权益的,应当承担侵权责任。虽然您是核桃树的主人,但对方是在实施不法行为时自己不小心受伤的,您并未实施导致他受伤或者置他于危险境地的任何行为,不存在任何过错,对方让您承担赔偿责任是没有法律...
工人君@权益 | 这东西要收费的都是骗局!看吐了!网红店厕所池里泡...
据《工人日报》报道,2021年12月1日,辽宁大连职工赵勇获得违法解除劳动合同赔偿金7万余元。2021年1月大连疫情突发,他遵循当地非必要不离连规定,没有按辽宁总公司的要求去沈阳参加集中培训遭辞退。最终,法院判企业违法。2021年5月30日,沈阳职工马一鸣一家在端午节期间去辽宁营口市游玩。营口疫情暴发后,马一鸣未按规...
工人在线第9场访谈 工会为你排忧解难
在我们互动开始之前,还是想请黄业斌主席为我们介绍一下省总工会在帮扶方面做了哪些工作?广东省人大副主任、省总工会主席黄业斌黄业斌:“工人在线”已经是第九场了,我今天是带着高兴的心情来,今天的议题是帮扶解困,这是工会的责任所在,义不容辞。最近我看到一些材料,包括南方报业传媒集团、工人在线,过去八场...
企业方“先斩后奏”解雇员工,这种任性必须纠正
我国劳动合同法明确规定,用人单位单方面解除职工劳动合同,应事先将通知工会。否则,解雇行为则被视为违法,企业将为此承担支付职工解除劳动同的赔偿金。在新疆某物业公司的这起员工解雇案中,物业公司事先不声不响地解雇员工,时隔两个月后,发现自己解雇行为的程序不合法,才“亡羊补牢”地通知工会,显然于事无补,被法院...
看看这些典型案例,你就知道该怎么维护劳动权益啦
国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,其目的在于使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。作为用人单位,理应依法为劳动者购买包含失业保险等险种在内的社会保险,否则劳动者可以此为由单方面解除劳动关系,并主张用人单位向其承担相应的补偿、赔偿责任。(温菁黄苏静)...