“出国当老师”,暗藏了多少坑?

然而,轻松自在的海外教学时光,拿高薪环游世界等等,只是美好愿景;真假难辨的“出国当老师”招聘岗位,不公平的薪酬制度,极高要求的英语能力以及异国他乡的文化差异,才是出海就业教师的另一番真实写照。被广告宣传的东南亚国家“离家近、生活成本低、国际化程度高、同为亚洲文化圈易适应、就业市场前景较好……等优势吸引...

突然裸辞、不欢而散,教师“恶性离职”最值得国际学校深思

????学校与教师需改善沟通与支持机制工作996、007,被上司PUA,工资里一半是“精神损失费”……国际学校教师的辛酸只有身在其中的人才能真正体会。不欢而散、负气出走、冲动裸辞,教师“恶性离职”多发也给国际学校造成诸多困扰,暴露出的问题诸如管理不善、薪酬争议、工作氛围欠佳等。教师、学校该如何防范“恶性离...

教师“突然离职”最值得国际学校深思

如一些主打OSSD课程的学校,只开设一个学期的选修课,如戏剧、计算机科学、心理学等,到了新学期,这些课程不再继续,教师无课可教,学校便安排他们任教低年级,或兼任其不擅长的课程,变相迫使教师离职。还有一些学校为了裁员不支付赔偿金,先对全体教师降薪,促使部分教师自愿离职。此外,当学校管理制度无法为教师提供教学舞台...

知情人坦白:出国当老师的诱惑暗藏多少坑,如何避免?

然而,轻松自在的海外教学时光,拿高薪环游世界等等,只是美好愿景;真假难辨的“出国当老师”招聘岗位,不公平的薪酬制度,极高要求的英语能力以及异国他乡的文化差异,才是出海就业教师的另一番真实写照。被广告宣传的东南亚国家“离家近、生活成本低、国际化程度高、同为亚洲文化圈易适应、就业市场前景较好……等优势吸引...

知情人坦白:“润”出国当老师的诱惑,暗藏太多坑

01“出国任教”的诱惑:子女教育、工签、绿卡、高薪……“如何成为澳洲、新西兰等国的国际学校教师?”“如何去迪拜、俄罗斯、韩国做中文老师”“印尼、马来西亚国际学校值不值得冲”……薪酬丰厚、假期充裕,前往海外国际学校当老师热潮正在悄然涌动。为满足日益增长的求职需求,各类证书培训和招聘信息层出不穷,真假难...

我在爆雷的国际学校当老师:被通知解散时,学生还在上课

从内部角度看,或许事件发展的先后顺序更是至关重要(www.e993.com)2024年11月19日。所有事情的源头,或许在于投资人的更替。我们都知道,学校不是公司,至关重要的理应是学生、家长和学校之间的关系。但对于有点特殊的国际化学校来说,要想稳定、繁荣地向前发展,投资人、校长和中高层管理人员的角关系却至关重要。

国际学校的教师需要具备哪些胜任力?

在多元化发展的大背景下,国际学校的教师需要具备哪些胜任力呢?本文将结合国际上广泛认可的评价维度,讨论新时代国际学校教师所需具备的关键素养,以期为教育实践提供有价值的参考。01新时代背景下的教师素养:与时俱进,更新教学理念与方法成为引导学生面向未来的关键力量...

AI大模型来了,还需要学校和老师吗?

向光:李教授是教大学生的,我是教中学生的,我们本身都是AI专业出身。数问科技一开始想做一款针对K12学校的技术类学科软件平台,里面有各种技术类课程和云端的实验环境,可以在平台上一站式学习做实验。后来逐渐转型到只针对国际教育领域,主要是留学方向,因为出国申请美国本科和中国的高考评估标准完全不一样。我们现在也...

留学生回到国际化学校当老师,她们更懂教育了吗?

01留学归来的教师们站在国际化教育的前沿,对教育有着更深入的理解和体会。02他们认为国际化教育不仅要关注学生的学业成绩,更要关注他们的身心发展和国际视野。03然而,国际化学校的教学压力和挑战也与日俱增,教师们需要在课堂上找到平衡。04除此之外,家长们也需要做好心理准备,选择适合孩子的国际化学校,关注他们...

当一所国际学校沦为“富士康”血泪工厂,大批教师被压榨到崩溃

首先,工作时间长。某国际学校的上班时间是早上8点到晚上6点,虽然中午有两小时休息时间,但除去吃饭,许多老师需要利用中午时间处理遗留工作,变相导致上班时间延长。如果再计入早读和晚自习时间,教师每天在校时间会超过12小时。其次,假期缩水。南方某校国际部的老师透露,学期中的所有节假日均需按照法定节假日进行调休补课...