企业合规管理体系建设实务——“6+N”体系建设方法
实务中,合规决策体系和企业流程管控紧密联系,企业需要将合规决策入岗入流程,特别是在流程管控中,对重大管控节点进行合规标记,包括该节点的合规决策前提条件、应具备的审议文件、决策依据、合规风险后果分析等,为业务流程的运行提供充分的决策保障。4、合规人员体系企业合规人员体系建设目标为构建以合规组织架构为...
《国有企业管理人员处分条例》公布,规定了哪些违法行为?答问
答:国有企业管理人员任免机关、单位,是指对国有企业管理人员具有干部管理权限的机关、单位。实践中,国有企业管理人员任免机关、单位主体层级多、种类多,包括履行出资人职责的机构、有干部管理权限的国家机关和事业单位等,国有企业作为任免单位依据干部管理权限任免其内部管理人员。问:处分的种类有哪些,与政务处分有什么...
司法部 国务院国资委 财政部负责人就《国有企业管理人员处分条例...
答:国有企业管理人员任免机关、单位,是指对国有企业管理人员具有干部管理权限的机关、单位。实践中,国有企业管理人员任免机关、单位主体层级多、种类多,包括履行出资人职责的机构、有干部管理权限的国家机关和事业单位等,国有企业作为任免单位依据干部管理权限任免其内部管理人员。??问:处分的种类有哪些,与政务处分有...
国务院国资委等三部门解读《国有企业管理人员处分条例》
答:国有企业管理人员任免机关、单位,是指对国有企业管理人员具有干部管理权限的机关、单位。实践中,国有企业管理人员任免机关、单位主体层级多、种类多,包括履行出资人职责的机构、有干部管理权限的国家机关和事业单位等,国有企业作为任免单位依据干部管理权限任免其内部管理人员。问:处分的种类有哪些,与政务处分有什么...
国有企业管理人员处分条例公布,51类违法行为将受到处分
如明确处分的程序性要求,包括对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理应当由2名以上工作人员进行;严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据;以非法方式收集的证据不得作为给予处分的依据;不得因被调查人的申辩而加重处分。同时,对处分各个环节的工作要求作出明确规定,严格规范、限制承办部门的权限和程序,保障被调...
司法部 国务院国资委 财政部负责人就《国有企业管理人员处分条例...
国务院有关文件中对国有企业领导人员、有关责任人员应予追究法律责任的有关规定进行梳理、归集,将公职人员政务处分法第三章关于违反政治要求、组织程序、廉洁要求、薪酬管理制度,违规从事或者参与营利性活动,侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益,以及违反工作要求等违法行为有关规定具体化为51项违法情形,并明确相应的...
国企劳动用工哪些方面将更加规范
《条例》明确规定,对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理,应当由2名以上工作人员进行,并按照“七步走”的程序办理。《条例》还从办案时限以及执行时限方面作了规定,要求承办部门自立案之日起6个月内作出决定,案情复杂或者遇有其他特殊情形的,可以适当延长,但是延长期限不得超过6个月。
司法部 国务院国资委 财政部负责人就《国有企业管理人员处分条例...
国务院有关文件中对国有企业领导人员、有关责任人员应予追究法律责任的有关规定进行梳理、归集,将公职人员政务处分法第三章关于违反政治要求、组织程序、廉洁要求、薪酬管理制度,违规从事或者参与营利性活动,侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益,以及违反工作要求等违法行为有关规定具体化为51项违法情形,并明确相应的...
中华人民共和国司法部政府信息公开
国务院有关文件中对国有企业领导人员、有关责任人员应予追究法律责任的有关规定进行梳理、归集,将公职人员政务处分法第三章关于违反政治要求、组织程序、廉洁要求、薪酬管理制度,违规从事或者参与营利性活动,侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益,以及违反工作要求等违法行为有关规定具体化为51项违法情形,并明确相应的...
【政策法规】划重点!《中华人民共和国公职人员政务处分法》
3.政务处分和处分并行,明确任免机关、单位可以适用本法有关规定作出处分。监察机关作出的惩戒称政务处分,任免机关、单位作出的称处分(程序、复核申诉适用有关规定),“一过不两罚”。4.实现对国企管理人员、村居干部、聘用人员等政务处分有法可依。《中华人民共和国监察法》将所有行使公权力的公职人员纳入监察范围,...