工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?

都涉及一个科目:应付职工薪酬。千万不要把职工薪酬就等同于工资,也不要觉得一个企业的工资就是其所有的人工成本了。很多大型的公司都有专门的人力资源管理部门,主要考核和计算职工薪酬的工作都是人力资源部门的职责,财务部的任务就是按照他们的工资表进行账务处理和工资发放,个税申报。当然小公司可能都是一肩挑。

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为...

利华益维远化学股份有限公司

直接人工包括工人工资、奖金、五险一金等,按生产车间归集,每月月末,公司按照各生产车间生产工人计提的工资计入各车间直接人工成本进行分摊。③制造费用公司制造费用主要包括折旧费、水电费、修理费等,按生产车间归集,每月月末,按照各固定资产所属的生产车间进行折旧分摊,水电费按照各车间所耗用的实际水电耗用量进行分摊,...

应付职工薪酬|薪资|工资|损益|贷方_网易订阅

首先,薪酬的余额其实是有一定规律的,即余额≈最后一个月的工资余额+奖金,当然每个公司的薪资政策不太一样,如果当月底提当月底发,那就木有余额;反之,如果工资计提后分期发放,如基本工资当月发放、绩效工资延期发放,那余额就是延期支付的工资。总得来说,提的工资没发的部分就是薪酬的余额(好像说了句废话...)这...

审计笔记16.0 | 应付职工薪酬

①月度逻辑异常(交叉核对):如果企业薪酬政策是当月计提次月发放,那么次月的发放金额应该于上月计提金额趋同,如果按照上述逻辑计算结果存在显著差异(以实际执行的重要性或微小错报汇总值为边界),就说明企业当月实际计提的工资不是特别靠谱...这就意味着需要在程序上考虑期后检查的必要性。

工资必须通过"应付职工薪酬"科目核算?能否直接贷记“银行存款”

第二:这样做与企业下发工资(指下月发放本月的工资)是相匹配的(www.e993.com)2024年11月10日。因为,在企业中发放的工资一般是上月的,你计提的是本月的工资,你本月计提的应该是本月的发生额,而本月发放的工资是上月的发生额。第三:这样做可以从“应付职工薪酬”这个科目中直观反应你每月发放的工资总额,便于你申报年度所得税时计算你的工资...

工资与社保必须一致吗?税局统一答复!

审查分析企业“应付职工薪酬”科目与实际工资总额是否一致,核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常。4、结合第三方信息系统分析企业数据利用金税三期系统和社保系统,核查工资表中人员与企业交社保人员是否一致,并对企业缴纳个税和收入情况实施检查。3社保挂靠个人与企业风险...

财政部关于印发《金融资产管理公司会计制度

公司收到短期投资持有期间所获得的现金股利或利息,借记“银行存款”科目,贷记本科目。四、公司出售股票、债券或到期收回债券,按照实际收到的金额,借记“银行存款”科目,按该项投资已计提的跌价准备,借记“短期投资跌价准备”科目,按照短期投资的实际成本,贷记本科目,按未领取的现金股利或利息,贷记“其他应收款--应收...

政府会计制度下工资业务核算难点和要点

以全额财政拨款事业单位且支付方式为直接支付为例:从财务会计核算看,主要体现权责发生,只需作三项分录,①计提,包括工资、社保、公积金,借记“业务活动费用/单位管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”,金额为应发(提)数;②代扣,借记“应付职工薪酬”,科目反映扣款来源,贷记“应付职工薪酬”或“其他应交款”,二级科目反...

合理避税知识大全,全在这儿了!(收藏)

(十)不发补贴发双薪中国企业福利制度的特点是有人情味,逢年过节都会有发一点所谓的过节费,根据个人所得税政策的规定,过节费需要并入当月工资缴纳个人所得税。税务政策的规定是发放年终双薪可以单独作为一个月的工资薪金计算个人所得税,由于不需要与当月工资合并缴纳个税,因此可以降低税率,减少员工的个人所得税负担。