员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

员工从原单位离职时，递交的《离职申请书》中写明，离职是为了自主创业。可随后，员工又称其真正离职的原因是在原单位工作10年，单位未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保、未能与其他工作岗位同工同酬等，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付其解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会支持其请求吗？法院对此又...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。从上述规定可以看出,员工如果不通知企业直接提起劳动仲裁,请求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿,法院或劳动仲裁是否支持具有自由裁量权,因此实践中不同的仲...

记者帮办|劳动仲裁达成调解,用人单位不履约怎么办?

针对此事，记者联系到负责主持本案调解的西海岸新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员刘全强。他告诉记者，本着诚实信用原则，用人单位应当严格按照调解书约定的内容逐步履行义务，支付相应的款项。若用人单位没有正常履行给付义务，劳动者可以持调解书前往人民法院申请强制执行。记者随后咨询了法律界相关人士。他们认为，此事件...

公司在员工提起劳动仲裁后补缴社保,可以免除经济补偿吗?

劳动者已经举证证明,且用人单位未在限期内改正的,应当支持劳动者的主张。(3)大部分地区对于未足额或者漏缴部分月份社保的情况,员工需要先书面通知公司进行补缴,在要求的期限内公司未完成补缴,则可以被迫离职申请经济补偿。而对于入职后从未缴纳社保的情况,则无需通知用人单位补缴,可以直接以未依法缴纳社保被迫离职要求...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法官提醒,需要注意的是,劳动者与用人单位解除劳动合同应当以书面形式提出,对于劳动者解除劳动合同的理由,只有符合《劳动合同法》第三十八条的情形,用人单位才支付劳动者经济补偿金。因此提醒各位劳动者,辞职理由将成为日后维权的重要依据,尽量慎重使用“因个人原因”这样的理由提出离职。如果用“被迫辞职”理由辞职的,建议...

屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可

6月20日,岳阳平江法院通报了这起劳动争议案件(www.e993.com)2024年11月22日。屡次被扣薪,员工主动离职申请劳动仲裁2021年1月,李某入职岳阳一家公司,双方签订了《劳动合同书》,其中约定合同期限从签订之日起至2023年12月31日。入职后,李某先后在策划、媒介岗位工作。李某工作第二年,公司颁布了新的绩效管理方案并予以公示,李某未提出任何异...

江苏法院2023年度劳动人事争议十大典型案例发布

周某离职后，双方就竞业限制合同的履行产生争议。周某申请劳动仲裁，以其竞业限制地域应为中国境内为由主张竞业限制协议中竞业范围条款对其不发生约束力。仲裁委不予受理，周某诉至法院。裁判情况无锡市新吴区人民法院和无锡市中级人民法院经审理认为，竞业限制纠纷中，法律既要保护用人单位的商业秘密与创新，也要...

公司组织旅游,男子称“我每次都在加班”,申请加班费却被拒?法院判...

离职后申请劳动仲裁徐某原系浙江某A公司员工,自2012年起从A公司办理内退,由A公司发放生活费并缴纳社保。2015年10月8日,徐某又进入宁波市某B公司工作,双方约定基础工资为每月3000元及餐补。B公司曾于2022年3月提出和徐某签订劳动合同,但徐某认为劳动合同内容与双方约定的不一致,从而拒绝签订劳动合同。2023年2...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

律师:维权成本高让多数劳动者放弃仲裁企业解雇试用期员工,是否真的可以如此“随意”?广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

在职仲裁or离职仲裁以前一直以为遇到劳动争议问题,要离职后才能提起仲裁,但后来从网络了解到我的案件情况更适合在职仲裁,在职期间可以随时申请,所以我尝试提起在职仲裁。仲裁期间可以正常上班,自己也有机会尽可能地多搜集一些证据。因为公司取消了我的办公权限,我目前已经不需要去公司打卡了。