老板给所有员工涨薪,唯独我被降三成薪水,我果断离职公司倒闭了

陈光耀抬起眼皮瞥了我一眼，然后打开了电脑上的游戏界面。“你还有事儿吗？如果没事的话，你可以先回去好好想想，是继续留在这里还是选择离开，我都会尊重你的决定。”他停顿了一下，接着说道：“不过有一点，你的工资是不能改变的，公司也不会解雇你，除非是你自己主动辞职，否则我是不会给你任何赔偿的。”“...

“以后怎么找工作”?网友被顶级985辞退,离职证明令人无法接受

这位网友提出异议后，工作人员却表示这是系统打印的，不可更改。这样的负面离职原因，让他以后怎么找工作呢？在这份没有盖章签字的“解除/终止劳动合同证明书”上，注明了劳动合同期限、岗位、工作年限等信息，而离职原因则成了最大的争议点。该网友认为，学校的做法不仅不合规，而且严重损害了他的就业权益。离职证明...

又一民营巨头跌落神坛!负债323亿,员工离职,投资者血本无归!

毕竟这么大一个企业,以及这么多的债务问题,加在一起其实是非常复杂的,想要处理好也是非常困难的,所以说,其实很少会有人选择接盘的。至于这里的员工,其实大家都是为了“利益”二字的,在公司遇到这么大的事情之后,想都不用想,大部分人肯定会选择离职,尽快去找下家的。就这样,当代集团当初有多辉煌,现在就有多“...

笑谈“涨薪”成离职导火索:为何基层劳动者声音如此脆弱?

从高大爷的离职风波中,我们看到,社会对普通劳动者的尊重和理解,直接影响着社会的公正和包容。尊重每一位劳动者的声音,承认他们在话语空间上的权利,不仅是对他们个体的关怀,更是对一个公平社会的支持。职场中每个声音都值得被尊重,劳动者应当有机会表达自己的真实想法,而不用担心这担心那。正是在这种公平与尊重的氛...

刘润:我被“上班”困住了,怎么办?

我觉得愤怒,因为我觉得我是牛马。我是牛马,我就应该不好好工作,尽可能不干活。然后,我就真的会像牛马一样,被永远困在这个地方。古典老师说,其实,无论是愤怒,还是发泄愤怒的爽感,这些情绪的背后,都是认知。认知之后,是模式。困住你的,可能不是环境,而是你自己的思维模式。

我陪老板度过低谷期他却招回女神代替我,我转身离职,和甲方好了

许益这话让我愣住了(www.e993.com)2024年11月5日。旁边的小莫看我脸色不好，拉了拉我的衣服，小声安慰我：“桑姐，别难过。”哎，她不知道我难过啥。我对简玉的人品真是接受不了，她当时走的时候挺难看的，还说以后绝对不会回来。我真搞不懂，许益明明应该最恨简玉，怎么还会把她招回来。“桑媛，你看起来不太对劲呢。”简玉一边对...

35+才是职场宝藏,逆势招聘来了?

“一刀切,你真的会错过一些特别好的人。一些年轻人也有老人的心态,一些35+心态很年轻。”安妮说。但行业大势如此,她无能为力。开了自己的公司之后,她开始招人。在看应聘者简历时,她会去留意那些35+的人。不久前,她的公司新招了一位42岁的行政人员。这个岗位此前是一个年轻人在做,但后者做了半年突然告诉她...

“没有一份工作是你不想辞职的”:做好比离开更难!

朋友前几天在微信朋友圈里发了好一段离职感言。作为80后,可以说“人到中年”,能有份按时发工资、绩效的工作,真的很不错了。如果因为一些本可以忍受却没有忍受的理由而离职,除非你能有安放梦想的下家,否则,离职的性价比并不高。不喜欢,可以离职

员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...

我们更聚焦的其实是时间,规划的时间,实际发生的时间的效能怎么样,这才是我们真正关心的事情。也就是说考勤解决的是几点来、几点走,而我们更需要解决为什么要几点来,为什么要几点走,中间每个时间段发生了什么,每个时间段发生的事合理不合理,我应该给员工什么样的回报?这是我们需要处理的事情。

【丝路话语】“女高管违法开除员工”:涉事公司不能“自说自话”

转自:每日甘肃网-丝路话语□陈广江1月8日凌晨,针对“女高管违法开除员工”一事,北京尼欧克斯科技有限公司发布声明称,近期网上出现该公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频,井某情绪激动发表不当言论,引发网民极度不适,在此谨向大家诚挚道歉。该公司已责令其停职反省并严肃处理。