退休老人再就业不算“劳动者” 权益如何保障?

“在现行法律框架下，超过退休年龄并领取养老保险待遇的工作者只要仍在工作，不再适用劳动法规范，而归入民法调整范畴，也就是通过签订劳务合同调整与用人单位之间的权利义务，一旦双方没有签订劳务合同，或者劳务合同中对相关内容语焉不详，劳动者的权益保障就存在真空地带。”中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任...

年轻人着急“退休”,老年人却在“再就业”

前两年,前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示,68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。近两年,延迟退休成了热门话题,年轻人还在抱怨不想上班、找不到工作的时候,一部分退休老年人已经重新踏上工作岗位。根据调研,出于对美好生活的向往,46.7%老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值;19%求职者希望...

退休人员再就业 劳动权益如何保护?

一、老年人再就业应注重以法律保护自身一般情况下，已满退休年龄的老年人再就业，与任职公司常构成劳务关系，相应权益保护并非受我国劳动法规的调整。劳务关系是指平等主体之间形成的一方提供劳务、另一方支付报酬的权利义务关系。正如本案中孙女士签订的劳务合同，相应约定并不属于劳动合同法调整的范畴，而应适用民法典...

退休后再就业,如何保护“银发上班族”的合法劳动权益

人口老龄化的基本国情下,超龄劳动者的劳动权益保护事关民生福祉和社会稳定,用人单位在与超龄劳动者建立劳动、劳务关系时,应当严格依照法律规定,充分保障超龄劳动者的各项合法权益,方可发挥好退休年龄仍具有劳动愿望及能力的劳动者的积极作用。

退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障 专家建议构建超龄劳动者...

然而，根据我国现行劳动法律的规定，超过法定退休年龄的人员就业，无法与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同，因此用人单位通常无法为超龄人员缴纳社会保险。“在现行法律框架下，超过退休年龄并领取养老保险待遇的工作者只要仍在工作，不再适用劳动法规范，而归入民法调整范畴，也就是通过签订劳务合同调整与用人单位之间...

阜康市社保中心 2024年10月08日 退休、再就业失业待遇终止业务...

社会保险_阜康市社保中心2024年10月08日退休、再就业失业待遇终止业务办理通告单

老人再就业不算劳动者?“权益空白地带”亟待填补

退休老人再就业不算“劳动者”,导致权益难以保障,专家建议:应尽快构建超龄劳动者权益保障制度。(10月30日《法治日报》)退休老人再就业已成为社会趋势,一方面是出于经济考虑,另一方面也反映了他们保持工作活力与积极性的愿望。然而,随着中国人口老龄化加剧,越来越多的退休老人再就业却面临法律保障的困境。将退休老人...

学法时习之丨退休人员再就业 劳动权益如何保护?

随着社会的发展,“银发就业”已经成为一种新常态,相关权益保护日渐成为新的社会热点。一、老年人再就业应注重以法律保护自身一般情况下,已满退休年龄的老年人再就业,与任职公司常构成劳务关系,相应权益保护并非受我国劳动法规的调整。劳务关系是指平等主体之间形成的一方提供劳务、另一方支付报酬的权利义务关系。正如本...

退休人员“再就业”不久遭解约 法院判决公司赔偿相应违约损失

退休后无聊又找班上突然被解约要求赔偿孙女士2020年10月退休,悠闲的退休生活却让孙女士感觉无聊,她萌生了发挥余热投身社会、退休再就业的想法。于是,孙女士在上海某贸易公司找到一份工作,担任公司人事行政总监,并与该公司签订了《劳务协议》。《劳务协议》写明,鉴于孙女士不是公司雇员,和公司不存在劳动关系,双方...

退休老人再就业,竟遭单方面解约...

近日,上海市第一中级人民法院(以下简称上海一中院)就审结了这样一起涉“银发族”再就业所产生纠纷的案件。孙女士于2020年10月退休,但悠闲的退休生活却让孙女士坐不住了,于是她萌生了发挥余热投身社会、退休再就业的想法。随后,孙女士在上海某贸易公司找到一份工作,担任公司人事行政总监,并与该公司签订了《劳务协...