2023年度部门整体支出绩效自评报告
聚焦“干部能上能下、薪酬能高能低、员工能进能出”,深化三项制度改革,优化企业负责人考核评价体系,全面推开全员绩效考核和薪酬分配制度改革,督促企业开展全员市场化公开招聘,中层管理人员竞聘上岗,市场化经营机制逐步形成。4.狠抓党建工作,压紧压实党建工作责任。坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的“根”和“...
2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告
(5)市国资委监管方面:一是聘请会计师事务所对监管企业10家进行年报审计、业绩考核专项审计;二是组织10家企业编报并审核年度国有资本经营预算收支工作等;三是为所属改制企业遗留问题提供法律援助服务;三是计划完成《国有资产监管政策汇编》印刷工作;四是计划完成国资国企在线监管系统上线及运营维护及项目可研报告与技术...
关于国企绩效管理与长期激励——多地意见出台
城市国企一般由地方国资监管机构作为出资人,同步适用相关工资总额管理办法、薪酬管理办法、绩效考核管理办法。在满足上级部门政策要求的情况下,需统筹考虑上年实发工资(或清算工资)、地区城镇非私营单位就业人员平均工资、企业工资指导线、城市国企经营规模和财务指标来编制工资总额预算,并按照国有企业分类进行薪酬制度备案。...
潞安化工集团、华新燃气集团巡视整改进展情况的最新通报
全面落实干部选任全程纪实,规范干部提任年限要求,建立全级次管理人员退出机制,明确管理人员兼职规定和程序,依规履行21名领导干部兼职审批程序,逐步建立具体化、程序化的制度体系,进一步提高干部选用工作制度化、规范化、科学化水平,为构建干部“选育管用”全链条机制提供制度保障...
2019年度湖南省人力资源和社会保障厅部门整体支出绩效评价自评报告
(一)绩效自评结果拟应用36(二)绩效自评结果公开情况36十二、其他需要说明的情况36????一、部门(单位)基本情况1、部门在职人员情况我厅现有人员编制数577人,其中:行政编制128人、参照公务员管理编制及事业编449人;截止2019年12月31日,实有在职人数519人,其中:行政编制人员128人、参公及事业编制391人;另有...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
宝钢基于工作业绩、能力素质和企业核心价值观评价的企业管理人员绩效评价体系为国有企业干部管理的实践提供了非常好的借鉴(www.e993.com)2024年10月17日。其评价结果综合应用于管理人员选拔、培训、考核及薪酬管理众多领域,为提升干部队伍的整体素质起到了重要的积极推动作用。03建立以德为先、任人唯贤、...
浦东新区国资委2022年法治政府建设年度工作报告
抓紧抓实国资系统各级干部法制保密工作,围绕法制工作,针对年度内国企工作重点开展方舱“三保”人员政策宣传工作、国资委减免租金专题会、疫情房屋租赁合同法律适用、合规管理系列指南解读等10多场贴合国资国企实际的法治培训,累计培训近千人。围绕保密工作,制定国资委保密教育计划,开展全员保密培训。
中共北京市委老干部局2021年度部门决算
中共北京市委老干部局本级内设机构10个,分别为办公室、研究室、组织指导处(政治待遇处)、活动指导处、生活待遇处、联络服务处、宣传处、综合处、机关党委(人事处)和离退休干部处。下属三个预算单位,分别为北京市老干部活动中心(参照公务员法管理事业单位)、中共北京市委老干部活动站(参照公务员法管理事业单位)和北京...
省管企业巡视整改“双公开”报告(四)
二是基层党委书记切实履行“第一责任”,生产经营干部切实履行党建“一岗双责”。将党建工作纳入考核,促进履行一岗双责。对党务政工岗位和生产经营岗位干部交流使用,2019年9月以来中层以上干部交流任职26人,交叉任职30人。三是提升基层党组织吸引力。搭建党组织书记业务竞赛平台,加强党组织经费、阵地保障,创新开展党员...
2021年度湖南省国资委部门整体支出绩效自评报告
开展2021年度部门整体支出绩效自评工作的通知》(湘财绩〔2022〕1号)等文件精神,湖南省人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称“我委”)设立绩效评价工作小组(以下简称“绩效评价小组”)于2022年4月25日至2022年5月18日对我委2021年度部门整体支出进行了绩效评价,根据财政支出绩效评价的有关规定,形成了本自评报告。