隆平高科:已制定并执行《轮值总裁管理制度(试行》以加快创建世界...
进一步创新公司治理机制,经第九届董事会第十一次(临时)会议审议通过,公司已制定并执行《轮值总裁管理制度(试行》,通过推行轮值总裁制度,可充分发挥具有不同经验背景的高管团队的能力,进一步激发团队活力及创造性,并在轮值总裁领导下充分发挥集体决策智慧,高效执行董事会决策,确保公司经营目标的实现。
AI调研|隆平高科迎来业绩增长拐点,推行轮值总裁制度创新
公司在各主要股东支持下,优化公司治理和管理团队,推进公司制度创新。实行轮值总裁制度,聘任张林、尹贤文为公司轮值总裁,以激发产业管理活力,发挥集体决策优势,加快公司高管干部培养,并在轮值总裁领导下充分发挥集体决策智慧。隆平高科的管理层对公司长期发展前景充满信心,并愿意进一步接受市场的检验。公司通过“内生+外...
进一步创新公司治理机制 隆平高科实行轮值总裁制度
进一步创新公司治理机制隆平高科实行轮值总裁制度上证报中国证券网讯(记者夏子航)7月3日晚间,隆平高科发布公告称,为加快创建世界一流种业企业,激发产业管理活力,发挥集体决策优势,进一步创新公司治理机制,授权董事桑瑜推进公司优化治理、聚焦核心主业开展相关专项工作,同时实行轮值总裁制度,并聘任张林、尹贤文为公司轮值总...
隆平高科实行轮值总裁制度:更好适应市场环境,借鉴科技型企业经验
7月3日晚间,隆平高科发布公告,为了促进公司更好适应市场环境,实现高质量发展,公司借鉴优秀科技型企业实践经验,并结合种业行业及公司实际情况,创新公司治理制度,根据《公司法》《深圳证券交易所股票上市规则》《公司章程》等有关规定,制定《轮值总裁管理制度(试行)》。公告显示,经公司董事长刘志勇提名,并经董事会提名与...
消息称富士康考虑引入轮值CEO制度,加强公司治理
据三位知情人士透露,富士康的高层管理人员已经讨论了这项轮值CEO计划数月之久。其中两位消息人士表示,正在考虑的一种方案是任命四位CEO,每人任期六个月,轮流担任。他们表示,细节尚未最终确定,可能会发生改变。所有三位消息人士均表示,由于富士康管理层仍在讨论拟议制度的运作方式、轮值CEO的候选人、他们的...
传富士康计划引入轮值CEO制度,培养未来人才
集微网消息,三名知情人士透露,富士康正在考虑对其管理结构进行重大改革,引入轮值首席执行官(CEO)制度,旨在培养未来人才(www.e993.com)2024年10月17日。轮值CEO制度在全球范围内并不常见,但分析师表示,它可以促进团队合作,防止领导层固化,并培养下一代人才。一位消息人士称,投资者一再呼吁通过将CEO与董事长的职位分开来加强公司治理,该计划是对...
模仿华为?富士康确认引入轮值CEO制度 首位人选曝光
富士康确认引入轮值CEO制度首位人选曝光富士康董事长刘扬伟凤凰网科技讯北京时间4月17日,苹果公司主要代工商富士康将于本月引入轮值CEO制度,以此来培养下一代公司领导人,并改善公司治理。富士康董事长兼总经理刘扬伟在今日开幕的中国台湾国际智慧移动展上表示,公司已经从六大事业群中挑选了一位高管来担任这个新职位...
鸿海刘扬伟:轮值CEO制度已经开始实施
针对鸿海将实施轮值CEO制度报导,鸿海董事长刘扬伟4月17日表示,四月已经开始了,轮值对象就是事业群的主管,事业群的总经理。刘扬伟表示,这次的轮值CEO,是在鸿海公司里面轮值。也就是母公司,不包括三个F的子公司(FII、FIH、FIT),我们希望能够在鸿海公司把这个轮值CEO的机制做好,做扎实之后,再看是不是要推到其他的相...
鸿海科技集团:“轮值CEO”制度下董事长与总经理职位分离,六位总...
鸿海科技集团在董事长兼总经理刘扬伟的引领下,宣布引入轮值CEO职位,标志着这家巨头企业正面临接班人的问题。该公司成立于1974年,由郭台铭创立,2019年将董事长和总经理职位全权交给刘扬伟。从今年4月起,鸿海科技集团内部开始实施轮值CEO制度,由集团六大事业群的总经理轮流担任。
蒙草生态:轮值总裁管理制度
轮值总裁管理制度第一章总则第一条为提升公司高级管理人员全局意识、综合管理能力和整体组织协调能力,建立健全企业干部培养机制,推动公司战略有效地执行,促进公司长期可持续发展,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)《中华人民共和国证券法》等法律、法规和《公司章程》的有关规定制定本管理制度。