...人员竞争上岗,选准用好高素质专业化干部,实施任期制和契约化管理
公司大力推进管理人员竞争上岗,选准用好高素质专业化干部,将岗位管理与干部管理有机结合,树立“看岗位、看贡献”的市场化导向;严格落实任期制和契约化管理,坚持市场化、差异化和契约化工作原则,在高级管理人员的岗位聘任协议中明晰了双“70”、双“80”考核要求,明确了解聘、退出现职岗位要求,规范签约、刚性履约,...
上海石化新注册《上海石化干部任期制与契约化管理软件V1.0》项目...
证券之星消息,近日上海石化(600688)新注册了《上海石化干部任期制与契约化管理软件V1.0》项目的软件著作权。今年以来上海石化新注册软件著作权1个。结合公司2023年中报财务数据,2023上半年公司在研发方面投入了6806.2万元,同比增86.85%。数据来源:企查查以上内容由证券之星根据公开信息整理,由算法生成,与本站立场无关。
华电包头公司:中层管理人员任期制和契约化管理试运行
中国能源新闻网讯(张蕾)近日,华电内蒙古能源有限公司包头发电分公司全体中层管理人员全部签订《年度经营业绩责任书》,标志着该公司中层管理人员任期制和契约化管理试运行工作拉开帷幕,改革深化提升行动又迈出了坚实的一步。突出高质量发展考核。构建高质量发展考核指标体系,结合公司级年度绩效目标责任状,按照职责分工,选取...
太阳能:中节能太阳能股份有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法
第一条为积极探索国有企业干部选任制度改革,有序推进经理层成员任期制和契约化管理,完善中节能太阳能股份有限公司(以下简称公司)经理层成员管理机制,根据党中央、国务院国资委有关规定和中国节能环保集团有限公司(以下简称集团公司)工作指引,按照公司章程,制定本办法。第二条本办法所称经理层成员是指总经理、副总经...
加强国企干部管理体系建设,数字化赋能高质量发展
国企改革的方向是市场化经营,通过引入市场化的管理机制,职业经理人制度、任期制与契约化的考核激励制度等,为国企干部管理提供宝贵的经验和借鉴,从而实现国企的竞争力和可持续发展。二十大提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”,国企干部管理需更加专业化和高素质化,深化改革与加强干部人才队伍建设相结合,通过...
改革再出发|中国化学七公司:以“三能”为抓手 助推企业高质量发展
七公司将任期制和契约化管理作为健全市场化经营机制、打造高素质专业化干部队伍、实现高质量发展的重要途径(www.e993.com)2024年10月17日。制定发布任期制和契约化配套管理办法,对经理层成员全面实行任期制管理,并将契约化管理延伸至分(子)公司经理层。截至目前,公司及分(子)公司经理层成员共计签约51人,签约人数覆盖率达100%。通过签订聘任协议、...
国企新三年改革行动开启,组织人事管理工作难点与应对策略
比如,某大型国有集团与红海云合作,全面推行经理层成员任期制和契约化管理,包括任期管理、签订契约、考核实施、薪酬管理、退出管理和监督管理等环节,可借助红海云HR系统对上述环节实现线上化、智能化管理,支持任期考核方案实施管理,灵活自定义考核指标,同时,将考核结果与薪酬兑现管理制度挂钩,保障考核结果在薪酬挂钩和岗位...
上汽集团董秘回复:公司正加快推进企业改革,公司实施干部任期制和...
上汽集团董秘:尊敬的投资者,您好,公司正加快推进企业改革,公司实施干部任期制和契约化管理,优化职级序列,增强职级动态调整弹性,拓宽干部发展通道;同时,加强对干部队伍的考核和优胜劣汰,加大对年轻干部的培养和选拔,着力优化干部队伍结构。在推进创新企业的市场化改革方面,零束科技由分公司改制为子公司,飞凡汽车实现独立运...
研究设计院集团举行2023年中层干部任期制契约化签约仪式
近日,中国通号(6.580,-0.09,-1.35%)研究设计院集团组织召开2023年度中层干部任期制契约化签约仪式,党委副书记、总经理蒋灵明主持签约活动,中层干部代表参加仪式。近年来,研究设计院集团坚持目标导向、问题导向和结果导向,紧紧围绕激发活力、提升效率,聚焦制约高质量发展的重点难点问题,坚定不移深化国有企业改革,大力推动...
密封科技:经理层任期制和契约化管理执行方案
一、实施范围任期制和契约化管理是指对公司经理层成员实行的,以固定任期和契约关系为基础,根据《岗位聘用协议书》和《经营业绩目标责任书》约定开展年度和任期考核,并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任(或解聘)的管理方式。二、任期管理经理层成员实行任期制,任期3年,与公司每届董事会任期起止时间保持一致。