无锡高新区(新吴区)2024年招聘国企中层干部
1.报名时间:自公告发布之日起至2024年9月5日下午5:00止。2.报名方式:材料上传和资格初审通过网络进行,应聘者填写《无锡高新区(新吴区)国企中层干部招聘报名表》(httpsweb.nchr/Uploads/Common/2024/9/2/c103f98117ba4daeaee90ee27c7271e8.doc下载),在线报名。3.报名程序:(1)信息录...
国企酒钢集团破中层干部薪酬“高水平大锅饭”,职能部门启动精简
国企酒泉钢铁(集团)有限责任公司是我国西北地区最大的钢铁联合生产企业。据酒钢集团微信公众号5月22日披露的消息,集团深化中层干部薪酬改革,打破以往中层干部薪酬由普通职工工资水平、增幅挂钩确定的“高水平大锅饭”机制,建立与本单位一线职工薪酬水平联动机制,实现中层干部薪酬与一线操作人员薪酬同向联动。酒钢集团介绍...
新形势下国企干部管理激励机制的优化路径
在此基础上,绩效考评制度才能够更加公平公正,才能够使考评制度深入人心,更好地激励管理层与基层干部。(二)创新干部考核方式在对国企干部进行考核的过程中,需要明确国企干部考核的目标。国企干部考核的主要目的是为了激发国企干部的积极性,使这些干部能够积极地参与到国企的管理当中,能够更好地约束自身的行为,使国企...
中共中国交通建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
组织对所属二级单位开展优秀年轻干部推荐调研,形成涵盖M7-M9级干部的优选库;组织对二级单位M7、M8级80后干部进行盘点,梳理形成80后二级单位中层正职级名册;完成二级单位M8级年轻干部占比情况的分析,下发管理建议书。抓好优选干部与培训交流的联动,把援疆援藏、重大工程项目等作为实践实战平台;组织实施公开招聘,加大市场化...
2024四川宜宾筠连县引进县属国有企业正职1人公告
为进一步完善县属国有企业领导人员选拔任用机制,选优配强县属国有企业领导班子,根据《筠连县县属国有企业组织架构优化调整改革方案》《筠连县县属国有企业领导人员管理办法》,结合我县县属国有企业改革实际需要,拟面向全市公开引进县属国有企业正职1名。现将有关事项公告如下:...
让“躺平式”干部“躺不平”!湖北一国企90名中层退出管理岗位
根据近日出台的《中共湖北联投集团有限公司委员会管理人员岗位调整实施办法(试行)》,如中层干部在工作作风、考核考评、履职尽责、纪律规矩、廉洁从业等方面出现问题,岗位面临调整(www.e993.com)2024年10月23日。这38种情形包括:干部庸懒散拖,当甩手掌柜,对影响企业改革发展的问题矛盾不积极破解的;年度经营业绩考核结果未达到完成底线,或考核排名...
风雷开展年度中层干部测评考核
本报讯1月11~12日,航空工业风雷党委组织召开中层干部现场集中述职评议考核大会,全面启动2022年度中层干部考核及担当作为情况测评工作。本次考核内容主要对部门领导班子整体功能发挥情况、部门领导、业务助理及子公司经理层成员2022年工作情况和业绩进行考评、担当作为情况等进行测评。会上,51名中层干部对照国企领导干部“二...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
那么,一般央国企中层干部选拔任用的流程都有哪些呢?一、干部选拔任用的条件(一)基本条件1.政治立场坚定。2.综合素养较好。3.工作业绩突出。4.职业素养良好。5.职工群众认可度较高。(二)基本资格1.由副职提任正职的领导人员,应当在同层级副职岗位上工作2年以上;提任副职的领导人员,应具备下一层级岗...
告别低效考评!红海云国企数字化考核测评一步到位
红海云数字化人力资源管理平台可高效、智能地支撑绩效管理方案落地,实现企业目标的分解与对齐、目标跟踪、持续反馈、绩效评价、结果应用全流程在线管理,比如,红海云平台支持KPI考核、360考核、关键业绩指标考核等多种绩效考核方式,内置丰富的考核指标库与考核方案模板,企业各部门可结合自身实际情况,快速建立绩效考核项目,自...
航标:构建中层干部激励约束机制
参照落实经理层任期制和契约化管理,制定中层干部承接经理层任务指标考核方案,确保任务层层分解、指标项项落实,全面提升中层干部雷厉风行的执行力,重塑竞争新优势,以此打造企业核心竞争力。“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”航标参照经理层任期制和契约化管理模式,构建中层干部考核激励机制,通过经营业绩考核指标的...