竞业限制协议未约定补偿 用人单位并非可以免责
但是,经济补偿金的给付则具有强制性,必须约定,即使没有约定,只要劳动者在离职后履行了竞业限制义务,就有权受偿,用人单位不得以无此项约定而主张免责。为了规范这种情形下经济补偿金的计算和支付标准,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约...
小午普法课堂 | 订立“免责协议”,也免不了用人单位对工伤职工...
即日起,小午普法课堂和您一起回顾劳动关系领域的典型案例,了解职场维权方式,学习实用法律知识!编辑:刘亚静声明|除原创内容及特别说明之外,推送稿件文字及图片均来自网络及各大主流媒体。版权归原作者所有。如认为内容侵权,请联系我们删除。原标题:《小午普法课堂|订立“免责协议”,也免不了用人单位对工伤职工...
“再无争议”离职证明不是用人单位的免责金牌
如果事实就摆在那里,劳动者有证据证明用人单位尚未承担相关必要责任,或者用人单位不能证明已经承担相关必要责任,劳动者依然有权主张相关合法权利,要求用人单位承担责任,“再无争议”离职证明不能成为阻碍劳动者维权的绊脚石。“再无争议”离职证明不是用人单位的免责金牌。这一案例提示劳动者:针对与“老东家”之间未了...
自愿放弃社保协议有效吗?还能享受工伤待遇吗?…6个法律焦点问答
《劳动合同法》第二十六条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及违反法律、行政法规的劳动合同无效。《社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。因此,即使用人单位与职工签订免责声明,职工发生事故后,用人单位仍应承担工伤保险责任。03、通过胁迫等手段与职工签订工伤赔偿私了...
免责协议不能免除用人单位法定义务
为了多挣些工资,职工自愿与用人单位签订协议,放弃缴纳社保,并将用人单位需缴纳的社保费用折算成工资向职工发放;职工表示由此产生的后果由个人承担。这份免责协议,能否成为用人单位的“保护伞”,以此免除法定义务?案情简介:职工自愿放弃社保发生工伤引争议
用人单位让劳动者“自愿”签离职协议可免责?法院判决来了!
在解除劳动合同时,用人单位与劳动者往往会签订解除劳动合同协议,对办理离职手续、支付工资报酬、经济补偿等事项进行约定(www.e993.com)2024年10月17日。然而,实践中部分用人单位利用其为劳动者发放后续工资、开具离职证明、办理档案及社保转移手续、进行入职背景调查等优势地位,让劳动者“自愿”签订某些违背劳动者真实意愿、损害劳动者利益的解除协议。
“自愿”弃缴社保,用人单位可免责?
“自愿”弃缴社保,用人单位可免责?筛选心仪个股,挖掘投资机遇,点击立即体验>>缴纳社会保险费用是法律规定用人单位及劳动者应尽的义务。然而,在现实中,有些劳动者因各种原因不愿缴纳社保,并与用人单位签署了放弃社保协议;或者用人单位在与劳动者签订劳动合同的同时要求其一起签署自愿放弃社保的协议或承诺。那么,...
免责协议能免用人单位法定义务?一企业被要求支付20余万补助金
订立免责协议不能免除用人单位对工伤职工法定义务乔某是某保安服务公司乘务管理员,于2019年1月入职,月均实发工资3500元,最后工作至2019年10月14日,当天在接车时发生交通事故。在职期间,保安服务公司未为乔某缴纳社会保险费。2020年12月,某区人社局作出《认定工伤决定书》,认定乔某所受伤害为工伤。2021年4...
保安工作猝死 用人单位以签订“免责协议”为由不愿担责
1月4日下午2点多,他在上班时意外身亡。医生推测,李永华可能是由于身体原因猝死。家属事后欲申请工伤赔偿,却得知李永华所在公司未给其购买保险,还与其签订了一份“免责协议”,所在公司以此作为无需担责的凭据。律师表示,根据我国劳动法,用人单位为员工购买社会保险为强制性规定,免责协议应为无效条款。1月10日,长沙...
员工被单位要求“认定工伤先签免责协议” 法院:协议应属无效
法院认定该协议对员工法定权益产生实质性损害,应属无效正义网讯(记者邹倜然)发生工伤后被单位要求签免责协议,王某诉至法院后终于拿回工伤理赔款。日前,记者从浙江省玉环市人民法院获悉了这起案件。2021年5月的一天,玉环某洁具公司员工王某在工作时,左脚脚趾不慎被翻斗车上的水箱压伤致粉碎性骨折。