职场绩效考核乱象频被吐槽,公司治理没有通用万能模板

要不要考核,全凭领导决定;绩效能得多少分,不看工作汇报,看关系和人情;完不成绩效,将被扣工资甚至辞退……诸多乱象,使得绩效考核这一管理方式“变了味”。对于其中乱象,网友吐槽颇多。(工人日报)所谓“绩效考核”,素来是职场人心纷乱之源。有人的地方就有斗争,有斗争就有胜负成败。涉及真金白银的利益分配,围绕“...

安全绩效考核办法(模板)-供参考!

安全绩效考核办法一、编制目的为顺利完成公司年度安全管理目标,客观公正地分析和评价相关部门履行职责情况及实际工作效果,并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩,以充分激发员工的工作积极性和团队协作精神,保障公司的可持续发展,特制定本办法评。二、适用范围公司各部门及专(兼)职安全员三、考核细则安全绩效考...

绩效考核管理系统哪个好?2024年主流的9款盘点

Tita绩效宝是一款专注于OKR和绩效管理的软件,主要功能包括OKR目标管理、绩效考核、360度评价、一对一面谈等。软件支持灵活的考核内容配置,用户可以根据需要选择考核指标,实现个性化的绩效管理方案。此外,平台还提供了数百套行业考核模板,方便企业根据具体需求快速部署和调整考核策略。Tita绩效宝的优势在于其高度的定制化和...

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供应商统一协同与绩效考核管理,自定义合同模板适配采购需求仓位管理有效利用仓库空间,有序管理在储物料,提高效率有序管理在储物料规划、分配、使用和调整商品存放仓位,有序管理物料多类别仓位依序管理支持暂存位、可用仓位、次品仓位管理,出库仓位按顺序扣减产品管理灵活一键上架一键上架暂存...

收到企业PIP(绩效改进计划)通知?难道我是要毕业了吗?

最近听到了不少关于绩效改进计划PIP的讨论,有一种看法认为这是一种企业裁员前的“固定戏份”,当收到PIP通知时,证明裁员离你不远了。老编认为这种看法略片面,PIP其实是一种为员工提供绩效改进的方式,在不少人力资源管理系统中也会采用,也会有企业在挑选eHR系统或者绩效考核管理系统时,会强调需要结合PIP。本文将基于...

直击业务核心:HRBP精选实战资料

《精选HR全模块自动化Excel模板》这个资料包覆盖了人力资源管理全流程的核心模块,例如“绩效考核自带公式”“薪酬管理自带公式”“考勤模板自带公式”“社保公积金自带公式”“HR月报&年报数据报表”等等,能有效帮助HR高效完成日常工作,把精力放在更关键的核心技能学习中去(www.e993.com)2024年12月18日。

绩效考核:质量管理部--部门及班组绩效考核指标-表单模板

1.01、部门绩效考核指标序号考核指标权重(%)数据提供指标说明1过程控制质量上不封顶质量管理部/生产部/饲料部/物流部每1个不合格检验批次奖励10分2体系运行监控质量5(基数)质量管理部/各部门每发现1个轻微不符合项奖励2分,每发现1个严重不符合项奖励5分,同时在相关责任部门考核总分中扣除相应...

太全了!60套绩效考核Excel模板!(收藏)

▲内含60套不同职位绩效考核Excel模板,指标/内容/评分,拿来即用部分绩效考核模板截图展示如下:基于平衡计分卡的绩效考核表(模板)基于平衡计分卡绩效考核表(管理高层)模板企划部绩效考核表企划专员KPI考核表人力资源经理KPI绩效考核以上就是本期精选《60套绩效考核Excel模板》福利资源包部分展示,更多福利领取后...

最全绩效考核Excel模板免费领,HR考核不再愁!

这份Excel模板分四大板块:考核数据表、部门指标达标分析表、员工绩效达标分析表、员工绩效比较分析表。1、考核数据表这是绩效考核分析的表的基础数据表,需要手动录入,设置好指标内容及其权重值、评分等级标准,填入目标值以及评分值即可,其它数据为自动生成。

OKR绩效考核方法

吱序OKR中360度考核整体流程控Step1:设置评估模板1)360度流程模板自定义个人绩效评估中,可邀请协作方(上级、下级、平级),多方反馈协作情况。多源信息输入可以最大程度避免经理个人的主观判断和“近因效应”,做出客观公平全面的评估。360度评估一般流程为:员工自评、同事评价、上级评价、指定人评价、绩效校准...