员工因嫖娼被行政处罚,公司解除劳动合同是否合法? |第105案

法院经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。双方签订的劳动合同及《员工手册》分别约定:“乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:……(2)严重违反用人单位的规章制度的;”“员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度,包括但不限于有...

员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告,法院:驳回员工全部请求

2023年2月26日中午,江苏某公司员工萧某(化名),在某酒店房间内嫖娼,被公安机关抓获。公司了解到萧某被拘留的事实后,向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》,工会于同日回复“同意”。公司随后向萧某送达一份《解除劳动合同通知函》,萧某申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金76000元。仲裁委审理认为...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需...

推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益

“一函”是指工会劳动法律监督提示函,“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。该制度重在源头预防,目的是通过协调协商方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基层,化解在萌芽状态。《通知》明确了“一函两书”制度适用范围,包括用人单位涉及职工利益的内部规章制度;劳动合同、劳动报酬、社会保险、福利待遇...

人力资源社会保障部办公厅关于印发工伤保险经办规程的通知

第五条各省应依托统一的省级集中社会保险信息系统(以下简称信息系统),实现业务数据省级集中管理,及工伤认定、劳动能力鉴定、工伤经办业务协同办理1。逐步实现与公安、民政、财政、卫生健康、市场监管、住房和城乡建设、交通运输、医保、税务、法院等部门的信息共享。以社会保障卡(含电子社保卡,下同)作为参保人员身份凭...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

12.关于《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》问题;13.关于农民工社保缴纳问题;14.关于机关事业单位养老保险转接问题;15.关于未参加工伤保险的刚入职员工发生工伤如何处理问题;16.关于病假期限未达到法定享受年休假标准时如何计算问题;17.关于产假从何时开始计算问题;...

员工嫖娼被拘留罚款后遭开除,公司被仲裁裁决赔偿6万多,法院:公司...

同日，该公司向欧某送达一份《解除劳动合同通知函》。欧某于2023年5月向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金76000元；2、2022年3天应休未休年休假工资5241元。仲裁委员会审理认为，该公司未能提交证据证明欧某被行政拘留或处罚，且欧某当庭否认受到行政处罚，故解除劳动合同...

上海国际港务(集团)股份有限公司 关于控股子公司对外提供委托贷款...

甲方违约情形:1.违反本合同的任何约定;2.乙方认为可能影响债权实现的情形。甲方违约责任:如发生上述任一违约情形,乙方可采取下列一项或多项救济措施:1.要求甲方限期纠正违约行为;2.通知丙方暂停发放尚未划付的贷款;3.按本合同约定收取罚息(如有);4.宣布本合同项下的借款本息全部立即到期,要求甲方立即清偿;5.法律...

公司组织架构调整原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这...

王猛于12月18日收到该通知，向公司寄送《回复函》一份，不同意公司擅自调动工作岗位，要求公司重新安排恢复原工作。并继续未至公司品质保证课处报到。2014年12月24日，公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》，内容如下：王猛：你好，你自2014年9月26日开始即未至公司品质保证课考勤。后公司于2014年...

城口县东安镇德安村高标准基本农田(提质改造)项目(竞争性比选文件)

本比选项目城口县东安镇德安村高标准基本农田(提质改造)项目(项目名称),项目业主为??城口县土地整治储备流转中心????,建设资金来自耕地开垦费??(资金来源),根据《城口县人民政府办公室关于进一步规范限额以下工程建设项目自行组织发包活动的通知》(城府办发〔2020〕157号)和《城口县东安镇德安村高标准基本农田(提...