非全日制员工的工资有托底吗?从业人员可以按灵活就业参保吗?

公司与她约定了非全日制用工形式,每天工作4小时,一周工作5天,工资100元/小时,每两周结一次工资。最近,小曹的翻译多次被校对出错译和漏译,于是前两天公司与她解除了劳动合同。解除非全日制用工要支付经济补偿金吗?可以随时终止用工吗?往期推荐原标题:《非全日制员工的工资有托底吗?从业人员可以按灵活就业参保吗?

一文读懂!企业如何网上办理就业参保登记?非全日制人员可否同时与...

但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。热点四与非全日制人员终止劳动关系,有经济补偿金吗?没有。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。热点五单位能否按月支付非全日制人员工资?不能。非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不...

工伤小贴士|单位需要给非全日制员工缴纳工伤保险费吗?

工伤小贴士|单位需要给非全日制员工缴纳工伤保险费吗?非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制员工享有工伤待遇吗?

给非全日制员工缴纳工伤保险费有明确的法律依据,是用人单位的法定义务,非全日制从业人员应当享有相应的权益。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定,用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。根据《上海市工伤保险实施办法》第五十一条规定,招用非全日制从业人员的用人单位应当按...

非全日制员工享有工伤待遇吗?市人社局的解答来了→

也就是说,用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的缴费基数和费率,为建立劳动关系的非全日制员工缴纳工伤保险费。非全日制从业人员一旦发生工伤,依法享受工伤保险待遇。并且,人身意外伤害险不能替代工伤保险。用人单位可根据本单位的实际情况,为员工办理人身意外伤害险,但是无论是否参加商业险,都必须依法参加工伤保险。

非全日制员工享工伤待遇吗?上海市人社局解答

非全日制从业人员发生工伤后,具体可以享受以下工伤保险待遇:1.按照《上海市工伤保险实施办法》规定由工伤保险基金支付的工伤保险待遇(www.e993.com)2024年11月8日。2.由承担工伤保险责任的用人单位参照《上海市工伤保险实施办法》规定支付停工留薪期待遇,且不得低于全市职工月最低工资标准。

【芝麻背调百科】不用签劳动合同的10类用工,你知道吗?

四、代理合同用工代理合同(或委托合同)为平等主体之间所签订的民事合同,受《民法通则》及《合同法》等法律调整。而劳动合同为用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的合同,受《劳动法》及《劳动合同法》等法律调整。二者的性质及法律依据均有重大不同。

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53.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?2854.用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?2855.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?2856.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?28...

辽宁省人民政府

2.灵活就业登记:允许法定劳动年龄内,有劳动能力,处于灵活就业状态的人员;3.档案的接收:流动人员与工作单位签订劳动合同并缴纳社会保险。档案的转递:存档人申请办理档案转出;4.养老保险:无雇工的个体工商户、我省户籍的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员在年满16周岁且未达到法定退休年龄的,可自愿在注册地、户籍...

@滨州市非全日制从业人员,关于工伤保险您关心的在这里!

滨州日报/滨州网讯近日,滨州市出台《关于推进全市非全日制从业人员参加工伤保险工作的通知》(滨人社发〔2022〕58号),支持非全日制从业人员参加工伤保险并享受相关工伤保险待遇。现就相关热点问题解答如下:哪些人属于非全日制从业人员?非全日制从业人员是指从事《劳动合同法》规定的以小时计酬为主,在同一用人单位一般平...