...相关干部不闻不问,纪委监委:政务警告2人,批评教育1人,提醒谈话...
最终,巡察组将此事作为问题线索移交市纪委监委,经该市纪委监委进一步核查和综合研判,对该市水利局在行政处罚中履职不到位的干部给予政务警告处分2人,批评教育1人,提醒谈话2人。以有力监督惩治“躺平式”干部,释放“是干部就不能混日子”的强烈信号。问责不是目的,整改才是关键。针对该案件暴露出干部工作作风不扎...
三亚:规范和强化谈话提醒工作
“红脸出汗”是指领导干部对发生违纪行为但不至于受到党纪政务处分的下级或同级进行诫勉谈话,指出存在问题,进行批评教育,听取本人对有关问题的解释或说明,要求其提出整改措施,认真进行整改。三是严格按照要求填写报送。谈话提醒内容将原原本本录入海南省纪委党风政风信息统计系统,各单位务必按照要求进行填写,不按要求填写...
弄明白了:谈话函询与调查谈话、提醒谈话、诫勉谈话、廉政谈话的区别
手续、出具文书、笔录等提出严格要求,但对监督谈话的地点和谈话形式没有强制性规定,谈话地点只要求是具备安全保障条件的场所,谈话可以制作工作记录,必要时也可以形成谈话笔录,并且不需要严格按照谈话笔录模板制作笔录,可以在模板基础上进行适当调整。
中纪委机关刊:领导批评教育要动真碰硬
中纪委机关刊:领导批评教育要动真碰硬据中国纪检监察杂志9日报道,近期到基层单位检查考核时发现,开展谈话提醒还不同程度存在“装样子”的现象,表面上该谈的都谈了,但不过是“走过场”“雨过地皮湿”,根本起不到“红脸出汗”的效果。实践中,有的单位领导班子成员开展谈话提醒,只是平时布置工作时一并谈过,有的...
广东省落实第一种形态开展谈话提醒工作扫描
落实第一种形态,开展谈话提醒,刚刚迈出第一步。王衍诗坦陈,有的地方、部门还存在“责任意识不到位,没有谈;思想上有顾虑,不愿谈;能力上有差距,不会谈”等问题。有的地级市第一季度谈话提醒超过3000人次,有的则不到100人次,省直有的部门还未开展谈话提醒工作。此外,有的党员干部思想认识上转不过来,对批评教育产生...
深度关注丨用好谈话函询
“规定动作”,加强与相关党委(党组)、组织部门沟通,为选人用人、专项整治、制度建设提供依据;要及时提出处置意见,对反映不实或者没有证据证明存在问题的,予以采信了结;对问题轻微,不需要追究违纪责任的,采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式进行处理;发现可能存在违纪违法、职务犯罪问题,需要追究纪法责任的...
大新县:约谈提醒让“咬耳扯袖”成为常态
实行谈后跟踪问效,对谈话对象反映的问题和提出的意见建议制定具体对策并督促抓好落实,突出日常监督的有效性和针对性。2022年以来,该县共开展主动约谈530人次,提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等139人次,4人主动向纪检监察机关交代问题。纪检监察机关修订完善任前谈话、“三谈一访”等监管责任制度5项,全县干部良好作风...
湖北房县:严把关口 做好谈话函询“后半篇”文章
对说明不充分的要求进行补充说明;对反映不实,有证据证明不存在问题的,予以澄清了结;对问题轻微,不需要追究纪律责任的,采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理;对说明与实际掌握了解情况有出入的,进行再次谈话函询或者初步核实。定期抽查,严把质量关。每季度以不低于谈话函询15%的比例进行定期抽查,由...
纪委监委提醒:请所有党员、干部、公职/务及相关人员予以转发扩散
2、对党员领导干部、公职人员追责问责方式为:(1)组织处理:对负直接责任、主要领导责任、重要领导责任人员视情分别给予工作约谈、谈话提醒、批评教育、责令检查、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)等处理;对失职失责、危害较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。(2)党...
积石山县:抓实“三个谈话” 从严监督管理干部
积石山县认真贯彻落实干部监督管理制度,坚持把谈话作为从严监督管理干部的重要抓手,把从严要求贯穿于干部监督管理全过程,聚焦干部选拔任用、日常管理、举报监督等,注重抓常抓早抓小,着力在干部任前谈话、提醒谈话和诫勉谈话上下功夫,持续加强干部队伍监督管理,激发内在活力、规范外在行为、拓展监督新视野,实现从严监督管理干...