阿维塔管理层主动集体调薪,暂不涉及普通员工
阿维塔管理层主动集体调薪,暂不涉及普通员工继频繁的人事调整后,阿维塔科技(重庆)有限公司(以下简称阿维塔科技)再次向管理层的收入“动刀”。“我们的管理层已主动集体申请薪酬结构调整,管理层月度收入与销量达成直接挂钩,并增加了浮动比例。”日前,阿维塔科技相关负责人告诉记者,“销量好了多拿钱”。按照长安汽车(...
再次冲击10万辆年销目标!阿维塔管理层主动集体调薪,暂不涉及普通...
阿维塔管理层主动集体调薪,暂不涉及普通员工继频繁的人事调整后,阿维塔科技(重庆)有限公司(以下简称阿维塔科技)再次向管理层的收入“动刀”。“我们的管理层已主动集体申请薪酬结构调整,管理层月度收入与销量达成直接挂钩,并增加了浮动比例。”日前,阿维塔科技相关负责人告诉《每日经济新闻》记者,“销量好了多拿钱”。
富士康前员工因侵犯商业秘密罪获刑2年,申请再审立案审查中
经鉴定,衡阳富士康的经营信息具备了构成商业机密的全部要件;该公司主张的经营信息在2019年8月8日前是不为公众所知悉的;该公司因商业秘密被侵犯而调薪造成2019年8月正式用工成本损失为140余万元。唐明芳对检方指控的罪名及犯罪事实均有异议。他认为,自己只是举报衡阳富士康公司的违法用工事实,其行为不构成犯罪。唐...
诬告前员工,前员工已发生法律效力的裁判作新证据,主张调薪效力
证明,法院认定,韩正东系被上诉人代表,进一步证明“韩正东及李文明厂长与上诉人签字的《员工调薪申请表》合法有效,和被上诉人代表韩正东工作群中,除了法定代表人和其儿子不在群中@特,其他任何部门及其高管都@特,一年365天每天通过向微信群发信息管理和监督整个公司,证明其权力至高无上,具有不可替代性!和主...
员工申请涨薪骂,老板:涨你一万,大家是一万,其实和2000没区别
员工要求涨工资不成还被老板骂得狗血淋头。这件事情就发生在我们的产线上。事情的起因是因为工厂的规章制度里有写每个员工每年都有1~2次调薪的机会,所以有一名员工就觉得自己可以涨工资,就以此为由要求老板给自己涨薪。老板觉得该员工是无理取闹。所有人都没有要求涨工资,就他偏偏要求涨工资。因此为了镇住其他...
吉利要求员工自愿申请下调工资及年终奖?公司回应
申请书还显示,经营共担下调计划完成后,工资恢复正常(www.e993.com)2024年10月14日。吉利汽车2019年的目标销量为151万辆。吉利汽车此前提出的“20200战略”显示,该公司计划在2020年实现200万辆的年销量目标。杨学良公布的一份《关于集团2019年度员工薪酬调整的通知》显示,5月份的此次调薪坚持“2521”分配原则。即:前20%的优秀奋斗者进行高激励;...
吉利回应要求员工自愿申请降薪 称仅涉及中高层且改革后收入会增长
杨学良在其辟谣微博中对薪酬调整事件进行了解释,”吉利汽车从5月起正式开展2019年度薪酬调整工作,本次调薪优秀员工薪酬增长最高可达30%。为了让中高层干部更有使命感、目标感和结果意识,8岗以上员工自愿加入经营结果共担激励机制,目标完成回报会更高。”杨学良在微博附加晒出的《关于集团2019年度员工薪酬调整的通知》...
公司单方调薪员工不服上诉要求补偿30万,是狮子开口还是合理请求
2018年7月25日,原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求原告:1.支付终止劳动合同经济补偿金54,024元;2.支付2015年7月至2018年6月基本工资差额32,200元;3.支付2017年度、2018年度慰问金差额10,800元;4.支付高温费、通讯费、年假补贴费、电影消费卡、体检卡、书报订阅券、生日蛋糕券、...
...周鸿祎称余承东为华为节省十亿广告费;董宇辉腊八节给员工放假...
1月18日,字节跳动以全员邮件方式宣布了更新后的绩效和激励政策,主要的变化在于加快期权归属节奏,加大激励力度,让绩效好的员工有更好的回报。除员工入职第一年外,从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时,四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”,第一年归属比例提高。入职后调薪增发...
北京餐饮恢复堂食;腾讯晋升不再直接调薪;Kindle中国将停运电子书...
据安徽网报道,近日有宣城市民发现,“叮咚买菜”APP已经不能用了,APP上发布了5月31日将停止服务的公告,同时APP上已经没有任何货品在销售。新安晚报、安徽网、大皖新闻记者在宣城市区叮咚买菜宛陵湖站店看到,有工作人员正在通过货车搬运物品。“叮咚买菜”客服人员表示,安徽宣城和滁州都将停止服务。