以案释法丨孕期内劳动合同到期的,劳动合同是否终止?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”及第四十五条“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”的规定,王女士与甲公司之间的劳动...

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。(特别仲裁时效)二倍工资差额性质并非劳动报酬,而是用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,具有惩罚性赔偿金的性质,并非劳...

劳动法问答|签了劳动合同就存在劳动关系吗?

劳动合同是证明双方存在劳动关系的直接证据,但并非唯一证据,单独的劳动合同不能证明双方存在劳动关系。(可参考,《》)而且即便用人单位给缴纳了社保,也不能证明双方就存在劳动关系。(《》)《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。可见,法律明确规定了劳...

护士工作23年被辞退引争议,是擅自离职还是违法辞退?丨医法汇

用人单位只有满足劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;被依法追究刑事责任等法定情形下,才可以行使单方解除权,否则就属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金。关于赔偿金的计算问题,依据《劳动合同法》的相关规定,本法施行之日存续的劳动...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?

由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,按照《劳动合同法》第四十六条第一项的规定:“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”,劳动者以此为由解除劳动合同的,用人...

《劳动合同法》全文注解及应用、案例提示

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法(www.e993.com)2024年12月18日。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

【以案释法】劳动合同≠劳务合同 别再傻傻分不清

签订劳动合同的双方主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的行政法规来规范,如果发生纠纷,应该先申请劳动仲裁,再向法院起诉。签订劳务合同的双方,主要由《中华人民共和国民法典》调整,如果发生纠纷可以直接向法院起诉。原标题:《以案释法劳动合同≠劳务合同别再傻傻分不清》...

《中华人民共和国劳动合同法》(全文)

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

新华社12月28日受权全文播发修改后的劳动合同法

新华社北京12月28日电十一届全国人大常委会第三十次会议28日表决通过关于修改劳动合同法的决定,国家主席胡锦涛签署第73号主席令予以公布。修改后的劳动合同法规定,经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定,经营劳务派遣业务,应当向劳...

人社部将就无固定期限劳动合同等提修法建议

央广网北京11月9日消息(记者何源)据中国之声《新闻和报纸摘要》报道,全国人大财经委透露,人社部将针对“无固定期限劳动合同”等劳动合同法实施中的争议焦点,继续做研究修改,并适时向全国人大提出修法建议。16-11-9新闻和报纸摘要全文>>>“无固定期限劳动合同”,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...