PDP性格测试:如何管理PDP各类型人员的策略

PDP性格测试:如何管理PDP各类型人员的策略一、什么是PDP测评?所谓PDP测评,全称为ProfessionalDyna-MetricPrograms,中文意思为行为特质动态衡量系统,是一种用来衡量个人行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。它基于人的天生特质进行评估,将人群分为五种类型,包括:支配型、外向型、耐心型、精确型、...

“3轮面试都过了,最后卡在了性格测试”

没有标准答案的性格测试成了用人单位招聘的“硬杠杠”有求职者质疑其不科学、不公平那么将性格测试当作用人单位的招聘门槛靠谱吗?性格测试在招聘中越来越常见近年来MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现越来越多公司开始在面试中加入相关内容甚至在岗位调整和晋升时也会用到...

面试都过了却卡在性格测试上,这种测试靠谱吗?公平吗?

近年来，MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现，越来越多公司开始在面试中加入相关内容，甚至在岗位调整和晋升时也会用到，有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例，这种测试方法将个体人格分成16种类型，认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之...

工人日报:性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?

近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。

莫让性格测试成为就业“绊脚石”

以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,如ISTJ(物流师型)注重实际,ENFP(竞选者型)对人有同情心等。但正如世上没有完全相同的两片树叶,人的性格也是复杂的,仅仅依靠几十道测试题勾选的答案就轻易给求职者贴标签,无疑是将人的复杂性格简化为机械判断。况且,这种测评只能反映测试时的...

招聘依赖性格测试,有点贻笑大方

“I人(社恐)”“E人(社牛)”可能是不少朋友尤其是年轻人经常挂嘴上的几个词,来源于MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试(www.e993.com)2024年11月14日。本以为和星座一样,只是年轻人拿来自嘲或者参考的社交元素,没想到现在越来越多的企业尤其是大企业招聘,开始要求应聘者完成相关的抗压测试、性格测试,结果将直接影响录取与否。通常来说,...

锐评|性格测试准不准?招聘准入门槛莫耍性子

用人单位若想招到真正的人才,不妨想想“不拘一格降人才”蕴含的哲理。企业招聘,应该慧眼识得千里马,而不是一叶障目不见泰山,在招聘门槛上耍性子。应聘者若想大展宏图,也不要为了应聘而去钻研“性格测试题”。毕竟,真正有品质、有思想的单位,是不会被“性格测试”的一叶,遮住人才和发展之“泰山”的。

企业招聘性格测试背后隐藏哪些动机

专家认为,性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,科学性大可质疑。(6月17日《工人日报》)近年来,迈尔斯·布里格斯类型指标(MBTI)、卡特尔16PF、行为特质动态衡量系统(PDP)、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多用人单位在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有的还提出性格测试不通过...

V观话题丨性格测试被企业当成招聘门槛,靠谱吗? 你怎么看?

近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况,网友意见颇多↓...

性格测试不应成为企业招聘的硬性指标丨时评

有求职者质疑其不科学、不公平,但一些企业认为,性格测试能帮助企业深入了解应聘者的心理素质,提升招聘效率。(6月17日《工人日报》)近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业甚至还提出性格测试不通过一年...