黑神话上线即爆 游戏科学员工在脉脉标注“招聘勿扰”
8月20日上午10点,游戏科学公司开发的国产游戏《黑神话·悟空》正式上线,迅速登顶Steam平台销量榜。在职场社区脉脉上,上线当日游戏科学员工的主页访问次数暴涨10倍,多位认证为“游戏科学”公司员工的用户,在主页标注“不找工作”、“招聘勿扰”等。截至发稿,游戏科学员工的个人主页访问量相比《黑神话·悟空》正式上线...
脉脉APP:打造雇主品牌、提高招聘效率,助力企业人才管理
????脉脉人力资源总经理??周巍巍????此外,脉脉不断通过优化、创新服务,提高企业的人才招聘和人才管理效率。今年年初,脉脉将AI、大模型技术引入脉脉APP,从人才匹配、筛选、挖掘等方面帮助企业寻找人才。据了解,充分用了大模型以后,脉脉APP的推荐候选人约面率达到了58%,已经初步具备人的能力,能够有效节约企业的...
脉脉发布最新职场招聘洞察报告,上线简历诊断大厂内推等多种服务
脉脉发布最新职场招聘洞察报告,上线简历诊断大厂内推等多种服务近日,脉脉发布了《2024春招高薪职业和人才洞察》报告,深入剖析了今年最新的职场招聘现状,揭示了最新的求职与招聘趋势。脉脉发现,尽管相较于去年同期,人们的求职竞争有所缓解,但就业市场的形势依旧严峻。《洞察显示》,相较于2023年同期的数据,2024年第一季...
解锁新AI时代招聘策略,脉脉APP成为企业人才招聘重要平台
目前已经有超过5000家企业已经选择脉脉作为构建雇主品牌的平台。此外,脉脉认为中高端人才招聘还面临两个核心难题:胜任力匹配和意愿匹配。对此,脉脉充分运用了大模型与AI工具,从人才能力鉴别与人才求职窗口判断等方面着力解决这两大问题,通过对求职者心态的细致分析,捕捉到那些处于职业考虑第二阶段和第三阶段的人才,精准...
脉脉APP满足市场需求,引领招聘进入“点评时代”
脉脉APP创始人兼CEO林凡表示,过去20年,点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代,脉脉APP公司推动招聘进入“点评时代”。(脉脉创始人兼CEO林凡)通过脉脉APP公司“让所有人帮助所有人”的点评模式,可以打破信息隔阂困局,让职场信息更为真实、客观、全面的呈现。求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本,...
提高胜任力、意愿匹配度,脉脉APP创新服务提高人才招聘效率
人工智能、新能源行业方兴未艾,行业内激烈的人才竞争暂时还不会结束(www.e993.com)2024年10月20日。脉脉通过引入大模型与AI等新技术,从胜任力匹配和意愿匹配入手,减轻企业招聘负担、提高企业人才管理效率,无疑是企业在激烈的人才竞争中获得优势的关键工具。未来,脉脉APP将继续创新服务,为企业提供更加有效的人才招聘策略,助力企业实现更好的发展。
把握春季机遇,脉脉APP创新求职招聘模式助力人才发展
在技术发展与人才激烈竞争下,职场求职、招聘趋势不断发生变化。近年来,脉脉APP以其独特的招聘模式和多元化服务,不断引领着职场求职、招聘的新趋势。未来,脉脉将为中高端人才提供更多求职服务,助力人才更好发展。相信这个春天,我们能在脉脉APP邂逅新的机遇!
54%跳槽者会在脉脉查公司信息 脉脉社交招聘补足招聘漏斗薄弱环节
10月27日,2023人力资源科技年度论坛在北京举行,脉脉人力资源总经理周巍巍在会上发表演讲,她表示,企业在数智化转型中,管理者的组织认知和雇主品牌建设将成为两大挑战。脉脉为企业提供了高效的雇主品牌建设场域,54%跳槽者会在脉脉查询公司信息,脉脉社交招聘助力企业补足招聘短板。会上,脉脉高聘效率的第一步荣获2023数字...
高薪不再是择业的唯一标准,脉脉林凡:未来属于社交招聘
相应地,企业招聘人才的方式也需要改变。脉脉APP的创始人林凡表示,社交招聘将是未来中高端人才的主力招聘方式。未来,企业在招聘人才时需要更加注重企业文化的宣传、雇主品牌的建设,用口碑吸引优质人才,而脉脉APP作为职场社交平台、人脉交往与品牌塑造平台的重要性将进一步凸显。根据脉脉对APP用户的问卷调查,在进大厂有难度的...
脉脉CEO林凡:大模型推荐候选人约面率58% 社交招聘将成为主力招聘...
同时,大模型在应用过程中,对企业数字化提出了更高要求。林凡透露,脉脉高聘将于2024年春招期间推出基于大模型技术的社交招聘产品。根据目前的测试数据,大模型鉴别人才更加精准,推荐的候选人约面率为58%,与HR人工筛选相近。同时,大模型可以敏锐捕捉求职意愿,帮助HR把握黄金沟通窗口。(汤姆)...