劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?

在司法实践中,并不是说签了劳务合同,就一定不能认定为工伤。[案例]2023年6月17日,张三入职甲公司时,与甲公司签订了一份劳务合同:约定张三担任操作工,劳务费6000元/月,合同自2023年6月17日始至2024年6月17日止。合同中还特别约定“双方之间系劳务关系”,且甲公司没有给张三买社保。后来张三在工作中受伤,...

湖南省高院:提供劳务者的工伤责任赔偿中,团体意外伤害险理赔金...

因此根据工伤规定,曾师傅应当获得伤残补助金、医疗补助金等各项费用共计18万元,但由于建设公司未为曾师傅投保工伤保险,致使曾师傅无法从社会保险机构获得工伤保险待遇,故建设公司应该向曾师傅支付上述费用。建设公司在保险公司购买了团体意外伤害险,其主要目的是为了减轻或免除其赔偿,故曾师傅已从保险公司获得的理赔款18...

名为外包实为劳务派遣,发生工伤事故由谁担责?

《劳动合同法》第九十二条规定:“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”《劳务派遣暂行...

云南省发布12个劳动人事争议典型案例

2022年6月,杨某受甲建筑劳务公司现场管理人员赵某聘用,到该项目从事现场施工员工作,未与任何一家公司订立书面劳动合同,工作期间工资由赵某个人发放,乙建筑劳务公司进场后代甲建筑劳务公司向杨某结发过一次工资。2022年10月,杨某在工地中受伤,因工伤认定及赔偿一事发生纠纷,向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)...

劳动者受工伤 用“典”保障权益

因此,无论是工伤赔偿,抑或提供劳务者受害责任赔偿,其目的均是保障公民因提供劳务在工作中受到伤害时,可以及时获得相应赔偿。通常而言,职工因工受伤,应当通过工伤程序主张权利,但若用人单位与劳动者未能在规定期限内申报工伤,从公平、合理以及维护劳动者合法权益角度出发,应当允许劳动者通过侵权之诉获得司法救济。

劳动者应当知道的劳动关系与劳务关系的区别在哪里

劳务关系是平等主体之间的财产关系,其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷,应适用《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整(www.e993.com)2024年12月18日。四、劳务关系不适用工伤赔偿最高人民法院《民事案件案由规定》,规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由,如何区分...

...资源和社会保障厅关于印发劳动保障监察行政处罚自由裁量标准的...

《劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

问答:劳动争议案件疑难问题解析

三是劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级,用人单位和劳动者签订了赔偿协议,劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准,协议存在重大误解或显失公平情形的,可以撤销补偿协议,判决用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。要注意的是,劳动者不能获得双重赔偿,即不能根据工伤私了协议获得赔偿后,又...

人社部、最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例

案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同...

外卖员遇车祸公司拒绝工伤赔偿,诉请确认劳动关系获法院支持

南京外卖小哥马林(化名)在送餐途中发生交通事故受伤,因未签订劳动合同,申请工伤赔偿时公司不承认双方存在劳动关系,拒绝赔偿。南京中院日前审结这起确认劳动关系纠纷案,判决马林与某信息科技公司间构成劳动关系。2019年9月,马林进入某信息科技公司工作,从事骑手一职,双方签订《个人劳务合同书》。马林负责在南京区域内配送...