实际施工人:主体认定+举证要点
工程转包是指承包人与发包人签订合同后,不派驻人员也不履行施工义务,仅以收取管理费的方式将其承包的全部建设工程直接转包或以支解分包的方式转给第三人。主要依据是《建设工程质量管理条例》第七十八条以及《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》(“《查处办法》”)第七条规定。第二,违法分包情形下的...
工程项目经理在项目的成本管控中如何做?
(9)二次结构合同中包干费包含的施工内容;6、细化制度、堵塞漏洞、加强物资现场收发料和设备管理物资成本约占工程总成本的60%以上,必须重点管理。项目物资现场管理的重点,就是物资的数量、质量和使用的管控。项目经理要组织项目物资及技术人员学习物资采购合同,严格按照合同条件进行现场验收,钢筋、商混、预拌砂浆等必须...
常州|每年不少于1次动态核查,不符合资质标准条件的,依法整改
施工劳务企业无模板脚手架专业承包资质不得承接相应专业工程。项目施工总承包单位及监理单位要加强专业承包和劳务分包企业资质及安全生产条件的核验工作。四、加强建筑工人实名制考勤和工资发放管理施工劳务企业应当与建筑工人依法签订书面劳动合同或用工协议,并配合总承包企业对进入施工现场的建筑工人进行实名制信息采集和考...
手把手教您申报建筑施工企业劳务资质→
1.自2022年5月23日起,新区内建筑施工企业可登录雄安新区政务服务网httpzwfw.xiongan.gov/#/home搜索“施工劳务资质”,点击“在线办理”进行施工劳务资质备案申报(试运行期三个月),材料要求详见系统提供的办事指南和操作手册;2.申请新注册、增项劳务资质的建筑企业在进行备案申报时,按《建筑业企业资质标准...
四川绵阳智慧工地之劳务实名制管理系统
一、智慧工地劳务实名制管理系统的市场需求建设工程具有投资大、周期长、风险高、政策性强等特点,是典型的资金密集型行业。农民工在建设领域高度集中,是推动我国经济发展的重要力量。为维护建设领域农民工合法报酬权益,规范建筑业企业工资支付行为,早在2004年9月,国家就颁布了《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》...
采购合同与劳务采购合同的区别-二级建造师
劳务采购合同其实就是劳务分包(www.e993.com)2024年10月24日。劳务分包合同:建筑行业内,施工责任单位和负责招募工人施工的施工单位双方依法签订的一种关于劳务分包的合同。建筑行业内,甲施工单位承揽工程并购买材料,再请乙劳务施工单位负责承办招募工人施工,即为劳务分包。★问题所属科目:二级建造师——公路工程管理与实务...
管理工地没有劳务实名制怎么能行
1、由于传统管理没有对劳务人员的各种信息资料进行有效整合,易出现管理漏洞。而采用实名制管理系统软件,项目对分包商与入场劳务人员签订的劳动合同书进行统一编号,并将每个劳务人员的基本信息录入实名制管理系统当中,系统对各类信息进行整合;项目部向每位劳务人员发放代表自己劳务身份的IC卡,该卡将用于考勤、安全教育的签到...
建筑工程劳务分包合同未明确约定综合单价,如何计算工程款?
本案甲、乙公司就1号楼签订的《建筑工程劳务分包合同》显示综合单价470元/㎡,法院依法委托鉴定机构鉴定2号楼综合单价(含税)518.23元/㎡,如果按甲公司主张的1、2号楼综合单价相同,结合2号楼建筑面积27049.84㎡,工程款差价达130余万元。1号楼和2号楼结构不同,施工难度不同,乙公司因施工此工程对外仍欠较多债务,...
施工单位不得与60周岁以上男性、50周岁以上女性签订劳动合同!不得...
近日,天津市住建委发文:施工单位对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同。未签订劳动合同的不得进场施工。湖北黄冈市住建局也明确:禁止以任何形式招录或使用18周岁以下人员、60周岁以上男性、50周岁以上女性等三类人员进入施工现场从事建筑施工作业。
最高院冯小光|建设工程施工合同纠纷案件法律适用问题(下)
第一部分合同效力问题一是,第一条,建设工程施工合同具有下列情形之一的,应当根据《合同法》第五十二条第(五)项的规定,认定无效:(一)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;(二)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;(三)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。