【普法课堂】续签劳动合同的6大误区(特别注意最后一点)

本案中,如果因厂方的原因不能达成续签劳动合同的协议,并导致吴某离厂,他可以要求厂方支付经济补偿。其原因是《劳动合同法》第46条第5项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当依照本法第44条第1项规定向劳动者支付经济补偿金。该补偿的标准是:按吴某的...

打工妹:进服装厂打工,进厂前说好底薪7千,月底拿到收入愣了

最常见的就是,招工时开出很高的待遇,但进了工厂之后,薪资马上就会发生变动,要么就会设置各种各样的限制。2、进厂打工一定要签署正规的劳动合同有很多进厂打工的人在进厂之前,往往都会忽略签署劳动合同这个环节,特别是在有熟人的介绍下。人们都有一种心态,那就是觉得有熟人在中间牵线,自己不用太过担心,而且要...

行业遇淡季工厂安排“歇伏” 不发工资员工直呼歇不起

信网(热线0532-80889431)了解到,根据相关规定,用人单位如果因生产经营困难,暂时安排员工待岗的话,未超过一个工资支付周期,用人单位应按照劳动合同约定的标准支付给劳动者工资。今年4月初,张女士应聘到即墨区李小杰服装厂干会计,平时要负责记好公司的财务总账及各种明细账目,填报审计报表,保证账面清楚。因为学的就是对...

企业为逃避责任两次涂改合同 员工将其告上法庭胜诉

蒋霞认为单位无故与她解除合同,又不给任何补偿,既不合法也不合理,于是向北京市丰台区仲裁委申请劳动仲裁,要求确认2016年2月23日至2017年4月30日期间她与服装厂之间存在劳动关系,并要求服装厂支付未签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等。2017年8月,仲裁开庭时,服装厂法定代表人杨某出庭应诉时主张,...