建行不允许员工回应降薪问题:敏感消息
另一位建行分行员工则表示,尚未收到正式通知,但已听说公司正在酝酿薪酬调整方案,并透露了一些细节,例如降薪将主要针对绩效考核不佳的员工,并可能与年度奖金挂钩。值得注意的是,多位建行员工均表示,公司已要求员工不得对外透露薪酬调整相关信息,并对违反规定的员工将严肃处理。一位建行员工表示,公司将薪酬调整视...
建行总行降薪超10%引热议,银行业薪酬调整趋势显现
同时,绩效考核更加严格。为了激发员工的工作热情和创新精神,银行在调整薪酬时越来越注重绩效考核。通过设定更加严格的绩效考核标准,银行可以更加准确地评估员工的工作表现和能力水平,从而给予员工更加公正、合理的薪酬回报。建行此次降薪引发了市场对银行业薪酬调整趋势的广泛关注。从短期来看,降薪可能会对员工的收入产生...
建设银行降薪?有分行“绩效打八折”
2023年度,建设银行高管的全年已支付薪酬在60.5万—147.8万元不等。在银行业,降薪、年终奖打折、取消福利,已经时有发生。今年2月,据顶端新闻报道,多地浦发银行在年底发布一封家书,部分区域员工表示会打折领取年终奖。5月,据财联社等媒体报道,平安银行除了考核前10%绩效优秀的员工不打折外,其余员工按不同梯次扣发奖金...
湖南建行十大杰出青年余晓琼:柔肩挑重担 佳绩写青春
面对质疑,面对高基数下的业务指标压力,她认真调研,冷静分析,提出“让年长员工看场子,中年员工加担子,青年员工架梯子”的经营管理思路。任职期间,她制定完善支行精细化管理细则、员工绩效考核细则、优质服务考核方案等十余项涉及员工管理、业务发展、内控风险的方案。她以制度为保障,奖勤罚懒,奖优惩劣,强化员工执行力,...
关于全国五一劳动奖和全国工人先锋号的公示
作为深圳市分行数字化转型骨干人员,制定市分行数字化转型三年规划,先后参与总分行智能柜台、“中银在家”等多个重点项目建设,承担统筹规划、方案制定、项目管理等工作,为中行数字化建设做出突出贡献。入行十一年,个人绩效考核十年保持A及以上。曾被授予全国金融五一劳动奖章、中国银行最美青年员工荣誉。
建行长治分行完善员工绩效考核机制激发动力
管理体系,科学规范绩效考核工作流程,持续强化绩效考核评价机制(www.e993.com)2024年9月15日。员工绩效考核方式主要包括季度考核和年度考核,通过定量指标与定性考察相结合、关键...
建行江西省分行:“五送”工程关心关爱网点员工
近年来,建行江西省分行始终坚持以人为本,秉持“员工是最宝贵的财富”理念,聚焦员工“最迫切、最现实、最需要”的实事,围绕政治关爱、身心关爱、岗位关爱以及赋能减负等方面实施“送满意、送激励、送健康、送赋能、送关怀”五送工程,打造和谐赋能的人本企业文化,不断提升网点员工的幸福感、获得感和满足感。
建行安徽省分行:增进基层员工获得感 着力点向一线倾斜
人民网合肥10月14日电(汪瑞华凌林)近年来,建行安徽省分行坚持“发展依靠员工,发展为了员工,发展成果员工共享”,坚定不移的推动向基层倾斜,充分激发了基层的发展活力和员工的工作激情,多项指标实现同业领先,今年上半年,一般性存款日均余额跃升为四行第一。
建行员工持股计划悄然启动 借道BVI平滑过渡
在此之前,该分行有关领导为此专门召开了一个员工会议,宣布考核业绩合格的正式员工都可以参加这个计划。第二天,建行员工就收到了一份“员工持股开户和认购交款通知/确认书”——一张简单的表格,设有姓名、身份证号、部门、交款区间等栏目,表格下方附有“员工持股计划预收款须知”。
省建行一般员工:月薪3000元
省建行一般员工:月薪3000元(记者刘畅)最近有媒体报道称,建设银行行长郭树清公开表示,今年建行将提高员工薪酬达30%,另外还将实施员工持股计划激励。但随即,建设银行股份有限公司新闻发言人就此进行了澄清。记者昨日在建设银行官方网站上看到了该行新闻发言人的答问全文,对于“建设银行计划今年调高工资30%以上”的...