外人眼中的老实人,在家人里未必是,只有家人才知道他的真面目
外人对老实人的评价一般是两个极端,大部分人认为老实人好,脾气好、性格好,老老实实,勤勤恳恳,只有少部分人则认为老实人只是不善言辞,不太会赚钱,并不能代表他的为人,有些老实人在外面老实得要命,骂不还口,打不还手,在家里却是另外一副嘴脸,说出来都没人敢相信!这样的老实人在外面唯唯诺诺的,任别人怎么...
赵丽颖vs杨幂:土气到高级,普通人超好学,如何颜值事业双逆袭?
▲把别人的负反馈当成了解自己的机会▲给自己小考,不断磨炼自己对比之下,如果过度注重对方的即时反馈,人就很容易迷失:▲杨幂说自己很容易被PUA变美也好,成功也好,长期来看,结果其实一定程度上已经「注定」,看你长期思维在不在线。赵丽颖的成功,其实是长期主义的成功,普通人当然能学,也非常值得去学。也希望...
想让你的女儿不好惹又受欢迎,这4句话,强烈建议每个父母都教一下
只有自己做的足够好,才配被夸奖。只有把自己榨干,才能心安理得的享受。这样的孩子是最容易被PUA的对象,永远在寻求别人的认可。我就是太笨了,什么都做不好;我这样差劲的人,有人跟我玩就不错了,不该奢求尊重。一定是我做的不好,别人才都不跟我玩。这些不被看见的孩子,会永远处于社交弱势的一方,也最...
游戏设计思考:奖励,动机,行为
如果我们回想一下生活中让人蠢蠢欲动的事,就会发现它们都是让人充满期待的事,比如赌博前期待赢钱、买彩票前期待中奖、钓鱼前期待钓上大鱼、抽卡前期待抽出五星角色、刷副本前期待爆出极品装备、刷短视频前期待有趣的内容、打开社交软件前期待社交互动……有了对奖励的期待,人才会产生动机去行动。当然,影响玩家动机...
奖励,动机,行为
奖励必须引人期待,才能使人产生动机去追求奖励。具体来说,奖励必须足够大,并且让人觉得自己能够获得,才能引起期待并促使人去行动。彩票让人趋之若鹜,正是因为彩票的奖金很大,并且人们非理性地觉得自己有机会中奖;如果彩票的奖金很小,或者人们理性地坚信自己不会中奖,人们就不会去买彩票。
人才,只会流向被尊重的地方
对员工真正的尊重:雷霆手段、菩萨心肠李嘉诚说过这样一句话:做人最高的境界是“仁慈的狮子”(www.e993.com)2024年10月15日。“仁慈的狮子”也就是菩萨心肠与雷霆手段的结合体。在公司,管理者要成为“仁慈的狮子”,这才是真正对人才负责,对公司负责。1.“圣母心”就像慢性毒药...
总裁教练与你探索:什么人更适合做管理?
什么样的人适合做管理?01.目标感强德鲁克认为,一般人都是根据自己设定的目标和要求成长起来的,他们自己认为应有怎样的成就,就会有怎样的成长。如果他们对自己要求不严,目标不明,就只能原地踏步,不会有大的发展。这就是增强目标感的重要意义。马化腾在回忆腾讯发展时说,当初开发OICQ(QQ的前身),他设定了一个既...
钱非梦想,王自如年薪是孟羽童50倍,尊重个人价值,格力没做到位
钱不是梦想,但要不要尊重人才价值,是格力需要反思的说到底,既然已经分手,就应该体面的道别。在如今的时代,房子车子孩子施加给年轻人的压力是非常大,并不是说年轻人没有梦想,梦想只是钱,只不过,每个人内心是希望自己的价值得到尊重的,而在一家企业工作,衡量一个员工价值的唯一标签就是薪酬。
注重“拴心留人”,强化人才支撑
以“尊重人才”留住人才。推动中国式现代化建设,是无数的人与城的双向奔赴,要让人才更好地融入一座城,就需要提高他们的社会待遇,在尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的过程中,让人才能够感受到城市传递的温暖,真正地把自己当成其中的“一份子”,竭尽全力去推动岗位工作,更好地把聪明才智、创新想法、科技突破...
纾解青年科技人才成长之困关键在于创新评价方式
[摘要]纾解青年科技人才成长之困,关键在于创新评价方式。在评什么方面,要尊重青年科技人才的职业发展需求,让分类评价真正落地;在如何评方面,要充分考虑青年科技人才成长规律,统筹个体—团队、近期—长期、静态—动态三组关系;在谁来评方面,要做到人技结合,为青年科技人才提供更加精准的评价体验。