2024年度市级部门整体绩效评价指标“出炉” 会议经费培训经费控制...
按照指标性质,将评价指标分为基础性指标、约束性指标和激励性指标。其中:基础性指标量化基础工作运行,约束性指标衔接刚性考核或要求,激励性指标引导改革创新,对约束性指标未达要求的市级部门和区县财政,将不作为奖励对象。????合理分配权重,提高规范性。按照职能职责,均衡分配政府采购、资产管理、财会监督、会计管理...
...年度考核“指挥棒”制定背后有何考量?如何确保考核指标落地落实?
对“39个欠发达县(市、区)所在的8个市(州)党委、政府”的考评,任务完成情况占70%权重,主要以所辖欠发达县域的平均得分作为考评得分;责任落实情况占30%权重,主要包括市级协调机制运行、督促推进“五支帮扶力量”完成年度目标任务、牵头组织工作对接、组织实施市域内托底性帮扶项目等4个方面指标。对“托底性帮扶省...
关于印发广东省省属国有资产经营公司资产经营责任制暂行办法的...
第十一条各考核指标权重为:量化指标占80%,重大事项报批、备案执行情况占10%,托管企业管理及劣势企业退出情况占10%。具体评分标准由省财政厅、经贸委另行制定。第十二条公司提出责任期资产经营目标(包括考核指标的预测),以及为达到经营目标准备采取的措施方案和必要的说明材料(含列入量化考核的企业名单即合并报表范...
彬州:优化指标体系 推动高质量考核
突出导向性,科学分配权重。聚焦全市重点工作,差异化确定指标分值权重,注重体现“重点工作重点考、差异赋分精准考”鲜明导向。持续加大乡村振兴(含“千万工程”建设)、生态环保考核力度,对咸考指标、“三个年”活动、招商引资、重点项目等重点工作加大赋分权重。同时,结合承担重点工作单位的类别和职责不同,差异化设定分值...
年度考核“含金量” 赋能发展高质量——新区全力做好2023年度综合...
新区2023年度综合考核工作方案》,突出新区特色和阶段性工作重点,坚持统一指标体系和部门差异权重相结合,对领导班子围绕政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设,领导干部围绕德、能、勤、绩、廉五项“必考”内容,分类设定园区5个方面53项、部门5个方面28项、国有企业6个方面30项“差异化”考核指标。
年度考核“含金量” 赋能发展高质量——兰州新区全力做好2023年度...
新区2023年度综合考核工作方案》,突出新区特色和阶段性工作重点,坚持统一指标体系和部门差异权重相结合,对领导班子围绕政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设,领导干部围绕德、能、勤、绩、廉五项“必考”内容,分类设定园区5个方面53项、部门5个方面28项、国有企业6个方面30项“差异化”考核指标(www.e993.com)2024年10月17日。
亳州市政务公开办公室关于开展2023年度全市政务公开、政府网站和...
4.加分指标。主要包括创新发展、数据发布、在线访谈等。四、考核结果运用市政务公开办按规定权重计算合成各单位2023年度政务公开、政府网站和政务新媒体考核成绩,计入市政府目标管理绩效考核得分,其他市级考核项目涉及政务公开、政府网站和政务新媒体考核部分的均以本成绩计入。五、工作要求(一)各县区、市直有关部...
青岛市生态环境局即墨分局召开2023年度高质量发展综合绩效考核...
近日,青岛市生态环境局即墨分局召开2023年度高质量发展综合绩效考核工作进展情况调度会议。会议旨在进一步增强全局责任感和紧迫感,全力推动年终收官前各项工作冲刺动真章、见实效。听取上级政策落实、重要指标完成情况汇报,细化分解高质量发展综合绩效考核指标,部署下一步工作。青岛市生态环境局即墨分局党组书记、局长高娃出席会...
严禁违约!四川一地发文:出现债务违约,国企领导考核扣分!
第九条全面深化国资国企改革,以提高国有资本效率、增强国有企业活力为目的,根据企业不同功能定位、不同行业类别,年度和任期经营业绩考核突出不同考核重点,合理设置差异化考核指标及权重,实施分类考核。第十条根据企业功能定位实施分类考核。对公益类企业,坚持经济效益和社会效益相结合,把社会效益放在首位,重点考核产品...
逾期安置过渡费项目支出绩效评价报告(2022年度)
2.年度目标依据项目的申报资料,该项目的年度目标为:化解信访矛盾,做好信访稳控工作,支付北关园丁小区、张家湾、农副公司片区安置户逾期过渡费171.06万元。(四)预算资金及使用情况1.预算资金到位该项目预算资金总额为171.06万元,全部为财政拨款。2.预算资金使用情况...