科创万家: 万家上证科创板成长交易型开放式指数证券投资基金基金...
????(5)调整基金管理人、基金托管人的报酬标准;????(6)变更基金类别;????(7)本基金与其他基金的合并;????(8)变更基金投资目标、范围或策略;????(9)变更基金份额持有人大会程序;????(10)基金管理人或基金托管人要求召开基金份额持有人大会;????(11)单独或合计持有本基金总份额...
薪酬绩效体系设计咨询公司:薪酬体系设计的几大原则
在薪酬设计中,必须从企业的战略角度进行分析,确定岗位价值的大小,并赋予相应的权重。在此基础上,可以采取以下分配策略:绩效导向的薪酬分配:将薪酬与员工的绩效直接挂钩,根据员工的表现和贡献程度进行奖励。这可以激励员工积极工作,提高绩效水平,并与企业目标保持一致。技能和能力导向的薪酬分配:鼓励员工通过学习和提升...
公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!|付薪|司龄|...
9.3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。10、薪酬的支付10.1薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工,日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。B、薪酬支付时间:当月工资为下月15日。遇到双休日及假期,提前至休息日的前一个工作日发放10.2...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
已有研究对医生福利的关注主要集中于物质层面,这些研究普遍认为我国公立医疗机构医生的薪酬水平偏低,薪酬结构和绩效考核标准不合理。长期以来我国公立医疗机构实行的是“岗位绩效工资制”,医务人员薪酬由基本工资、津贴补贴和绩效工资三部分组成。??在结构方面,绩效工资占据主导地位,且这部分工资大多与医疗机构、科室的创收...
上证 180 交易型开放式指数证券投资基金 更新的招募说明书 (2024...
(含存托凭证)的资产比例不低于基金资产净值的95%,如因标的指数成份股调整,基金份额申购,赎回清单内现金替代,现金差额等因素导致基金投资比例不符合上述标准的,基金管理人将在十个交易日内进行调整.同时为更好地实现投资目标,本基金也可少量投资于新股(含存托凭证),债券及中国证监会允许基金投资的其他金融...
万控智造股份有限公司
续聘天健会计师事务所(特殊普通合伙)为公司财务审计机构和内控审计机构,聘期一年,并授权公司董事长根据行业标准及公司审计工作的实际情况决定其报酬、与其签署相关协议(www.e993.com)2024年10月16日。具体详见公司同日在上海证券交易所网站(sse)披露的《关于续聘2024年度审计机构的公告》(公告编号:2024-007)。
文投控股股份有限公司2023年年度报告摘要_手机新浪网
1本年度报告摘要来自年度报告全文,为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划,投资者应当到sse网站仔细阅读年度报告全文。2本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实性、准确性、完整性,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。
合众财产保险股份有限公司2023年度信息披露年报
公司经营业务的营业周期较短,以12个月作为资产和负债的流动性划分标准。(四)记账本位币采用人民币为记账本位币。(五)现金及现金等价物的确定标准列示于现金流量表中的现金是指库存现金以及可随时用于支付的存款,现金等价物是指企业持有的期限短、流动性强、易于转换为已知金额现金、价值变动风险很小的投资。
宁波合力科技股份有限公司2023年年度报告摘要
2本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实性、准确性、完整性,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。3公司全体董事出席董事会会议。4立信会计师事务所(特殊普通合伙)为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。
上市银行薪酬大扫描:14家银行人均有上涨,招行追索扣回绩效4329万元
在董希淼看来,整体而言,银行员工尤其是高管的薪酬体系应与其审慎性风险承担行为有效挂钩。因此,应将绩效薪酬的延期支付比例与业务的风险持续时期相匹配,提高合规类指标和风险类指标在“三会一层”及其成员履职和绩效考评指标中的权重。