校园招聘严禁限定985、211,专家:学历歧视是系统性问题,现实中仍然...

2024年11月14日 - 百家号

熊丙奇认为，学历歧视问题实际上是一个系统性问题，用人单位的学历歧视，在一定程度上是被社会宽容的，也没有得到严肃治理。目前，社会舆论对于用人单位用学历来筛选人才还存在不同看法。总体来看，用学历来筛选人才确实涉嫌学历歧视，但也有人认为，学历筛选人才是为提高招聘效率。还有一些名校毕业生存在这种想法：我花了...

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就业歧视普遍存在性格测试竟成了应聘被淘汰的理由

2024年11月20日 - 中国经济网

“总的来说,健全求职者评价体系,便于用人单位多维度进行考察,用切实的多元评价取代‘唯学历论’,为人才选拔提供更为全面、准确的标准。”在杨雅云看来,鉴于现实中这类歧视现象的普遍性和系统性,有必要在相关法律条文中增加基于学校或学历歧视的禁止性规定。同时,目前用人单位发布有关学校、性别、户籍、学历等歧视性...

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官方禁止校招时限招985、211等招聘歧视,25年高校应届生有福了

2024年11月20日 - 网易

校园招聘时,最严重的歧视莫过于学历“歧视”,明明基本要求都是全日制本科,但部分用人单位却只招985、211的学生,其次是地域性别“歧视”,有些单位的招聘者,会把工作岗位划分为哪些适合男生,哪些适合女生,虽然说男女有别,但你不能说某个岗位一定是男生适合或者女生适合,毕竟大家在工作时用到的是所学的知识,而不是...

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硕士不配称校友?学历歧视轮到研究生被看不上了

2024年10月30日 - 澎湃新闻

再比如大家都说MBA很水,但不论合作多不愉快,把不少崭露头角的企业家、小有成就的公司领导放在一起,没人敢骂MBA文凭“不值钱”。总而言之,刻板地搞“学历歧视”“校友鄙视链”对学生个人来说没什么价值,自己成为什么样的人也不可能取决于愿意称呼哪些人为“校友”。网上那些吃不到葡萄纯属口嗨的人就算了,...

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“坚决防止和纠正学历歧视”要过几关?

2024年10月22日 - 环球网

另外,对于防止和纠正学历歧视,需要避免在没有学历硬性指标情况下,如何做到招聘用人的公平公正。打破“唯学历”“唯分数”“唯论文”等评价体系,都存在这一问题。这就需要推进用人单位的现代治理,防止人情因素等影响评价的公平公正,要建立专业评价体系,重视人才本身的能力与实际岗位贡献。

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调研:超50%工科生不满意所学专业,产教融合如何破局?

2024年11月21日 - 一财网

此外,超93%的受访者认为社会对于某些专业或学历存在偏见和歧视,这也在一定程度上加剧毕业生的就业困境(www.e993.com)2024年11月26日。比如在一些行业和领域,存在着对特定专业的偏好,而对其他专业的学生则不太欢迎。而受访者也认为学历歧视也是较为普遍的社会现象,一些企业在招聘时更倾向于招聘高学历的毕业生,而对低学历的学生则设置了较高的...

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毕业生求职被贴标签调查:性格测试竟成了应聘被淘汰的理由

2024年11月22日 - 央广网

西南政法大学经济法学院讲师杨雅云认为,就业促进法、妇女权益保障法等法律明确规定禁止就业歧视,保障求职者的平等就业权,但这些法律规定的严格执行仍需更有效的制度供给。“现行法律法规尚不健全,监管惩处力度有待加强。现行立法目前在学历歧视方面的立法倾向是:主要调整显性的直接歧视,而对隐性的间接歧视缺乏相应的识别...

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研究生数量超本科生:学历歧视的阳谋里,人人都是参与者

2024年9月21日 - 百家号

结语不必着急谴责学历贬值和学历歧视，从经济学的角度上看，凡选择必伴随歧视，一个人选择读研，就已经暗含了对不读研的歧视，每个人都在对学历贬值和歧视推波助澜。但个人解决不了系统问题，对于每个个人来说，唯一不变的就是变化，保持终身学习而不是只追求学历，才是应对未来不确定性的最佳策略。

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性格测试竟成被淘汰理由?毕业生求职被贴标签调查