调查称韩人才流失现象严重 理工人才严重外流

环球网综合报道据韩联社4月9日消息,瑞士国际管理发展学院(IMD)9日发布的《全球智囊流失指数(BrainDrain)》调查结果显示,2013年韩国智囊流失指数为4.63,在60个国家中排在第37位,人才流失现象比较严重。智囊流失指数是反映各国的人才流失程度的指标,该指数接近0意味着人才流失严重,这会给国家经济造成损失,指数...

港媒:中国人才对美流失现象正在终结

香港《南华早报》9月6日文章,原题:中国对美人才流失正结束,这归功于国内更高的薪酬和特朗普中国似乎已成功逆转顶尖研究人员的“人才流失”现象,多年来这些人曾奔赴海外且大多前往美国。但如今,许多最才华横溢的科学家选择留在国内,因为更丰厚的薪酬和对国内科学家看法的改变正使本土岗位更具吸引力。使大量研究人才...

瞭望:国企人才流失加剧,已成民企“黄埔军校”

《瞭望》记者调查发现,近年国有企业普遍存在“进新人走骨干”的现象,在与民营企业的同业竞争中,国企人才流失现象明显加剧,特别是金融、贸易类业务部门离职率上升明显,即便是央企、上市公司,也难于幸免。以某中央级国有保险集团为例,2014年以来集团公司班子成员走了1个,直属单位领导人员走了5个,直属单位总部部门级管...

透过现象看本质:企业薪酬绩效管理需要系统性的解决问题

然而,在实际操作中,很多企业往往面临薪酬结构单一、绩效考核标准模糊、激励机制不足等问题,导致员工满意度下降,人才流失严重,当然还会存在一些点上面的问题,比如有一些员工不遵守公司的上下班时间,有一些员工对目标不敏感,如何解决这些问题不是出台一个迟到管理办法和目标管理办法可以解决的,当然不是说这些不重要,基础的...

美国顶尖科学家大逃亡,人才流失现象严重

数据揭示，2021年，选择来中国工作的华裔科学家占比高达67%，与2010年的48%相比显著增长。斯坦福大学在7月发布的一份研究指出，自2018年起，从美国流失的华裔科学家数量激增了75%，其中超过三分之二的人选择了前往中国。报告强调，保持中国顶尖科学人才对于美国维持科技领先地位至关重要。然而，特朗普政府的政策选择却...

护士人员流失现象严重,全国护士缺口接近400万人

据上观新闻报道，5月12日，国际护士节(www.e993.com)2024年12月19日。今年我国护士节的主题是“发展护士队伍，优化护理服务”。但目前，护士群体面临着工作强度大、收入低待遇差、职业认可度不高等问题，这也导致队伍流动性大、人才流失现象严重，护士数量缺口巨大。2023年国民经济和社会发展统计公报显示，2023年末，全国共有卫生技术人员1247万人，...

工作超负荷、待遇偏低、人员流失严重,护士缺口400万何时能堵上

然而现实中,工作强度大、收入低待遇差、职业认可度不高等问题困扰着护士群体,导致队伍流动性大、人才流失现象严重,护士数量缺口巨大。在国际护士节来临之际,法治经纬版聚焦护士群体之惑,探索解决之策,敬请关注。“无论是白天还是晚上,只要上班,手术是一台接一台,马不停蹄。”北京一家三甲医院的麻醉科护士李沐(...

地产行里的“内卷”现象,你中招了吗?

地产行业的内卷现象,其实反映了整个职场生态的一种扭曲。安全感的缺失导致了自保情绪的蔓延,员工和企业之间的信任被逐渐瓦解。管理层应该意识到,过度的管理和不合理的绩效机制会让优秀员工心灰意冷,最终导致人才流失。要解决这个问题,首先需要企业重新审视对“人”的价值观,建立合理透明的绩效机制,约束管理者的权力,避...

【揭秘】快递行业用工之谜:潍坊极兔与韵达的“常招工”策略

快递员工作强度大、工作时间长,导致人才流失严重。三、解决方案面对这一现象,专家提出以下建议:企业应关注快递员的福利待遇,提高薪资水平,改善工作环境;加强对快递员的培训,提高其综合素质,降低人才流失率;政府部门应出台相关政策,引导快递行业健康发展。

银行行长首次揭秘:银行工作薪酬丰厚却为何人才流失严重

因此，从表面上看，银行确实存在高薪现象。同时，银行人才流失的问题也十分明显。网络上关于离开银行工作的帖子比比皆是，似乎已经形成一种趋势。从新闻报道来看，2019年上半年六大国有银行员工数减少了3.4万人，2021年上半年减少了近2.6万人，而2022年这一数字为2.3万人。这些数据和报道证明，银行的人才流失确实是...