25届高校毕业生迎来好消息,官方严禁校招限定985、211等招聘歧视

招聘歧视里最严重的莫过于学历歧视，原本都是全日制本科学历，非要根据毕业院校的层次分为三六九等。部分用人单位只招985、211高校的毕业生，双非学生的简历看都不看。或许这种方式能提高HR的工作效率，也会错过一些有才能的学生，这对应聘者不公平。严禁发布带有性别、户籍、学历歧视等条款。有的岗位还对应聘者的性...

女性职场现状调查:超八成女性认为就业存歧视

上述调查指出,从学历角度看,女性学历越高,感受到的就业性别歧视越明显。调查显示,在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中,认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为12%、18%、28%,但在拥有硕士学历的女性群体中,有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。值得注意的是,在拥有硕士学历的女性群体中,超九成女...

95后研究员4个博士学位:“注水简历”暴露偏执学历情结

这种倾向在招聘市场上形成了一种“示范效应”，使得越来越多的人开始将学历视为求职成功的关键因素。创新能力突出、实践经验丰富但无高学历的求职者来说，往往因学历问题而无法通过初筛。在这种隐形的学历歧视下，“高学历”对于求职者来说，便是一张重量级的“筹码”，意味着更大的求职空间和更多的求职“特权”。从...

...影响高学历年轻人就业的严重障碍,第一学历歧视现象应当坚决纠正

◎郑功成接受每经记者专访时表示,学历歧视的现象应当尽快得到纠正,特别是第一学历歧视现象应当坚决纠正。◎郑功成表示,要求“35岁以内”的限制入职条件,成为影响青年人就业特别是高学历年轻人就业的严重障碍,不仅严重违背了公平就业的积极就业政策取向,更迫使青年人不得不连贯升学,也使一批优秀的青年学子无法找到称心工作,...

调研:超50%工科生不满意所学专业,产教融合如何破局?

学历偏见难平当前,经济增长放缓、就业市场竞争激烈、行业结构调整等因素使得大学生就业面临压力。一方面,企业对人才的要求越来越高,不仅要求具备专业知识和技能,还要求具备良好的综合素质和创新能力。另一方面,大学生数量不断增加,供大于求的局面使得就业难度加大。

第一学历歧视是别人歧视我,但我不可以歧视自己

01第一学历歧视现象在当今社会愈发严重,导致许多大学生在求职过程中受到不公平待遇(www.e993.com)2024年11月26日。02专家认为,高等教育普及化和用人单位的学历歧视是导致第一学历歧视的主要原因。03然而,要彻底解决第一学历歧视问题,需要从政府用人单位的学历歧视开始,如限制选调生的毕业学校要求。

北青快评|破除“第一学历”歧视亟待治本之策

全社会苦“第一学历”久矣,因而破除“第一学历”的呼声也越来越强烈。从调查的情况来看,超过六成的受访者支持破除‘第一学历”歧视,说明大多数人对此已达成共识。不过,也有相当数量的人认为此举具有合理性而选择支持,表明形成更广泛的共识还有更大空间。

项立刚怒斥学历歧视:中国比我水平高的人,不超过五个!

2月27日,我国著名的通信专家项立刚公开发表“撤学历的都是下等人”,来怒怼质疑他的网友,文中语言犀利,态度激昂。项立刚究竟何许人也?他的学历有何问题吗?学历争议项立刚于1983年毕业于安徽商业学院,之后在一家食品公司从事会计工作;到了九十年代,项立刚又通过自学进入了中国人民大学。

“第一学历”歧视,为何“有毒”?

“第一学历是我的伤疤”“感觉人生一步都不能踏错”更有人大胆自嘲“不光彩的学历”等同于“不光彩的过去”“第一学历”歧视,为何“有毒”?在媒体平台上,类似的学历歧视案例屡见不鲜,随着高学历毕业生不断进入就业市场,“僧多粥少”的局面让越来越多的人面临着“学历起点”的质疑。

如何看多所高校研究生数量超本科生?高学历贬值了吗?

据北京市教育委员会发布的《2022-2023学年度北京教育事业发展统计概况》显示,2023年北京高校预计全日制毕业生数量约29.6万人,其中研究生16万余人,多出本科生3万人。如何看待高校研究生数量超本科生?在未来,你认为高学历的含金量会越来越重要,还是走向贬值?一起来聊聊。