受权发布|煤矿安全生产条例
第十条煤矿企业从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务。第十一条国家矿山安全监察机构应当按照保障煤矿安全生产的要求,在国务院应急管理部门的指导下,依法及时拟订煤矿安全生产国家标准或者行业标准,并负责煤矿安全生产强制性国家标准的项目提出、组织起草、征求意见、技术审查。第十二...
《煤矿安全生产条例》发布
第十条煤矿企业从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务。第十一条国家矿山安全监察机构应当按照保障煤矿安全生产的要求,在国务院应急管理部门的指导下,依法及时拟订煤矿安全生产国家标准或者行业标准,并负责煤矿安全生产强制性国家标准的项目提出、组织起草、征求意见、技术审查。第十二...
企业劳动用工指导手册(2023 版)|劳动法江湖
用人单位招用年满十六周岁的在校学生的,应当与被招用人员订立书面劳务协议,明确双方的权利义务。(五)未签订书面劳动合同的劳动关系确认情形企业招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者...
胶东五市官方联合发布《企业劳动用工指导手册(2023版)》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》《山东省劳动合同条例》等有关规定,我们制定了《企业劳动用工指导手册(2023版)》,旨在指导服务胶东经济圈企业正确执行劳动保障法律法规规定,规范劳动用工行为,助力企业持续稳健发展,维护劳动关系和谐稳定,优化城市营商环境,请参考...
以案普法 | 员工为泄愤删除重要文件数据,公司怒而解雇,谁有理?
三、用人单位有权依据法律规定及公司规章制度解除与员工的劳动关系,无需支付违法解除劳动合同赔偿金劳动合同兼具人身与财产双重属性,劳动者除在用人单位工作,还应接受用人单位的管理。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,一般会在劳动合同或员工手册中对公司的规章制度予以载明,公司有权依据公司规章制度对员工进行管理。员...
煤矿安全生产条例
对违章指挥和强令冒险作业的行为,煤矿企业从业人员有权拒绝并向县级以上地方人民政府负有煤矿安全生产监督管理职责的部门、所在地矿山安全监察机构报告(www.e993.com)2024年7月10日。煤矿企业不得因从业人员拒绝违章指挥或者强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇,无正当理由调整工作岗位,或者解除与其订立的劳动合同。
工作安排 - 法治陕西网
第八条各级人民政府及有关部门、生产经营单位应当采取多种形式普及安全生产法律、法规和安全生产知识,开展安全生产宣传,增强全社会和从业人员的安全生产意识,提高事故预防、自救互救的能力。新闻、出版、广播、电影、电视、互联网信息服务等单位,应当加强安全生产公益宣传,对违反安全生产法律法规的行为进行舆论监督。
关于省人民政府审批制度改革及各部门审批核准事项清理审核有关...
28.省高新技术企业、承担国家级火炬计划的企业科技人员、主要管理人员赴港澳往返通行证依据:1998年公安部《内地居民从事商务、就业等非公务活动往来香港特别行政区的暂行管理办法》第一条;省公安厅《关于办理赴港澳通行证有关问题的通知》(广公境字[1998]455号)第二条。
江苏新泉汽车饰件股份有限公司
III第I项披露的金融负债的付款到期日区间(例如自收到发票后的30至40天),以及不属于供应商融资安排的可比应付账款(例如与第I项披露的金融负债属于同一业务或地区的应付账款)的付款到期日区间。如果付款到期日区间的范围较大,企业还应当披露有关这些区间的解释性信息或额外的区间信息(如分层区间)。
馆陶县随机抽查事项清单(2023年版)
书面检查和现场检查劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同是否载明劳动合同必备条款;劳务派遣单位是否存在没有与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同的情形;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位是否存在未按照所在地人民政府最低工资标准向其按月支付工资报酬的情形;劳务派遣单位派遣劳动者,是否存在未与用工单位签订...