优化思政教育模式,促进大学生高质量就业
适当融入就业形势、就业心理、职业素养、就业技能、就业知识,以及就业相关的法律法规知识等,引导学生树立正确的就业观念和就业态度。在《思想道德与法治》课程中,融入《劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》等法律知识,引导学生掌握职业必备的就业素养;在《形势与政策》中适当融入就业相关的形势政策与国情、省情教育,引导...
《北京地区高校毕业生就业实用手册(2025届)》就业创业法规政策及...
一、与毕业生就业相关的法规政策1.《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第二十八号)httpsmohrss.gov/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_394625.html2.《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第七十三号)httpsmohrss.gov/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg...
大学生暑期打工遭遇连环套路:恶意欠薪修改工时
“在互联网时代,大学生被欺骗、欺诈较为多见。从法律上说,暑期工目前不受劳动法保护,现实中维权途径单一,诉讼程序繁琐。”吐尔逊·沙吾尔说,相关法律法规应该填补这一空白,为大学生暑期劳动提供法律上的保障,这同时也关系到企业的用人安全。吐尔逊·沙吾尔告诉记者,暑期工因为身份的特殊与一般务工人员不同,更需要...
【普法课堂】大学生实习期满后仍继续工作,与企业构成劳动关系吗?
法院经审理认为,小美于2021年7月25日至2022年1月25日在公司实习,是以学习为目的到相关单位参加社会实践,故实习期间双方不构成劳动关系。但小美在实习结束后已满16周岁,符合法定就业年龄。法律无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也未将在校生排除在外,...
大学生就业,这些法律知识应知晓!
初入职场的大学生们,作为职场新人难免面临着各种困惑和问题,掌握必备的法律知识甚为重要。劳动关系应如何建立?试用期工资怎么计算?用人单位可以约定服务期吗?一起来学习。一、公司招聘限制性别是否违法?根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女...
996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?
因为,还是根据上面那个法条,劳动法给了没签劳动合同的劳动者4道“护身符”:1,双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月,还没和你签合同,应当向你每个月支付两倍的工资(www.e993.com)2024年10月18日。2,无试用期:没有合同,自然也没有合同里通常会约定的试用期。用人单位不但不能少发工资,一旦觉得你不符合录用条件也反而更难合法地和你...
人社部关于高校毕业女生就业合法权益保障问题的答复
反对就业歧视、促进公平就业,是维护广大劳动者合法权益的必然要求。国家对此高度重视,出台了一系列政策措施,制定了相关激励政策、优惠措施促进女大学生等妇女就业创业。一是出台专门文件,促进公平就业。2019年2月,人力资源社会保障部会同教育部、司法部、国家卫生健康委、国家医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院...
在校大学生是否受《劳动法》保护?
<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条的相关规定,调整对象仅限于在校学生的勤工助学行为,并不当然排除在校大学生的劳动权利,更不能否定在校大学生的劳动关系主体资格。审判实践中,一般依据“从属性+要素式”思路来认定劳动关系,而不能以“兼职”或“实习生”为依据简单否定双方之间的劳动关系。
大学生就业时如何保护自己的权益?
首先,大学生应该了解自己的权益。这包括了解自己的劳动法权益、合同权益、知识产权等。只有了解自己的权益,才能在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。2.选择正规渠道求职大学生在求职时应选择正规的求职渠道,如学校的招聘会、正规的招聘网站等。在求职过程中,要注意防范一些常见的求职陷阱。例如,一些不良中介...
大学生如何避免就业陷阱?这几点你要知道!
不轻易透露个人信息:在求职过程中,不要轻易透露个人身份证号、银行卡号等敏感信息,防止被不法分子利用。三、加强法律意识了解相关法律法规:在求职过程中,了解劳动法、合同法等相关法律法规,以便在遇到就业陷阱时能够依法维权。签订公平协议:在与用人单位签订协议时,要仔细阅读协议条款,确保协议公平合理,防止陷阱...