员工入职时隐瞒犯罪前科,公司能否解除劳动关系?
2022年3月,众森公司向张强交付书面辞退通知,辞退理由为张强入职时未如实告知公司其犯罪记录,双方劳动关系就此解除。随后张强提起劳动仲裁,要求众森公司支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁委员最终裁决,支持张强的仲裁请求。众森公司不服裁决,诉至人民法院,认为张强入职时隐瞒了自己的犯罪记录,公司以此辞退张强并不违法。
普法|员工隐瞒犯罪记录,公司可以辞退吗?
A公司与王某的无固定期限劳动合同履行至2019年7月26日,期间并不存在用人单位可以解除劳动合同的法定情形,A公司与王某解除劳动关系,系对解除权的滥用,本院不予支持。律师解读王某系A公司职工,双方建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,其中第(六)项为劳动者...
员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?
A公司一方面未举证证明在录用小张前,公司曾提出如实告知犯罪记录的明确要求,同时也未举证证明小张的工作岗位具有无犯罪记录的特殊需求,且A公司的入职登记表不包含关于犯罪记录的填写栏目。因此小张入职后,A公司以小张未如实告知犯罪记录为由解除双方劳动关系缺乏依据,A公司应当向小张支付违法解除劳动关系赔偿金。案例二...
国企职工欠信用卡能辞退,企业有权解雇拖欠信用卡债务的国企员工吗?
然而,在一些特殊情况下,国企雇主可能会因为国企形象和职工稳定等因素而考虑解除劳动关系。例如,如果员工的单方面信用记录极差导致无法承担自己的如果不经济责任,并对国企声誉造成一定伤害,雇主可以通过合法途径解除劳动合同。所以,国企职工欠信用卡后,仅仅因为欠款行为被解除劳动关系的劳动法规情况较为罕见。大多情况下,国...
员工对单位保有自己的“秘密”,一旦惹上官司能赢吗?
员工因隐瞒相关信息被解雇2020年8月,邓某与某公司签订劳动合同,岗位为销售经理。邓某在入职登记表的“有无法律诉讼案件纠纷或判决”一栏填写“无”,但实际邓某与前用人单位存在劳动争议且诉至法院。2021年11月,该公司向邓某送达《解除劳动合同通知书》,理由为:邓某以欺诈方式向公司提供虚假信息,决定与邓某...
律师解读女高管“口出狂言”解聘员工:法律意识淡薄的典型表现
第一,其无理由强行解聘员工,违反了《就业促进法》中“用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定,保障劳动者的合法权益”的法律规定;第二,其以劳动者再就业难相威胁,违反了《就业促进法》中“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”的法律规定;
案件不属经济纠纷而有经济犯罪嫌疑,法院如何裁定?
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》(2020年修正)第十一条人民法院作为经济纠纷受理的案件,经审理认为不属经济纠纷案件而有经济犯罪嫌疑的,应当裁定驳回起诉,将有关材料移送公安机关...
员工涉“刑”,用人单位需否支付工资?
(1)员工被判犯罪的时间,在《国家赔偿法》实施前,之后被改判无罪的①如企业仅仅是因为员工被判刑,而解除与员工的劳动关系的,根据相关规定,企业应恢复与该员工的劳动关系;②根据《劳动部办公厅关于职工被错判宣告无罪释放后,是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》(文号:劳办发〔1997〕40号)的规定,企业...
员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?丨宝法案例
三、随意辞退有风险,招聘员工需谨慎劳动者未如实告知刑事处罚记录,不意味着用人单位获得单方解除权,可随意解除劳动合同,不然可能会构成违法解除,需要向劳动者支付赔偿金。因此,用人单位在招聘时应做好考察工作,避免不必要的劳资纠纷:1.招聘条件应明确,若岗位有特殊需求例如技术职称、特殊工种作业资格、无职务犯罪记...
法官说法丨案件不属经济纠纷而有经济犯罪嫌疑,法院裁定驳回起诉
另外,人民法院已立案审理的经济纠纷案件,公安机关或检察机关认为有经济犯罪嫌疑,并说明理由附有关材料函告受理该案的人民法院的,有关人民法院应当认真审查。经过审查,认为确有经济犯罪嫌疑的,应当将案件移送公安机关或检察机关,并书面通知当事人,退还案件受理费;如认为确属经济纠纷案件的,应当依法继续审理,并将结果函告...