饭局上领导说:“鱼不错,就是刺多”,高情商怎么回?
比如你可以说:感谢领导的提点,其实鱼就像我们的团队,想要吸引住顾客,首先就是要剃掉那些刺。为了让我们这个团队走得更远,让领导看到我们亮眼的成绩,以后我们必须要自我反省,加紧改正错误,不当团队里的刺头,不给领导找麻烦。如此回答,相信会是领导们满意的结果,也从侧面说明你是个很有情商的人,以后领导说不定...
都说老实人吃亏,可他在单位做老实事却成了领导心腹,咋回事?
大刘憨憨一笑,说:“计较啥呀,咱把活儿干好比啥都强。”可大刘还就没被这些事儿给打垮。再瞧瞧小赵,平常嘴巴跟抹了蜜似的,能说会道。有一回有个重要方案要做,他胸脯拍得山响,保证完成得漂漂亮亮,结果弄了个乱七八糟,把领导气得吹胡子瞪眼。大刘可不一样,交给他的任务,每次都能踏踏实实、稳稳当当地...
领导发微信,该回“收到”还是“好的”?
所以,如果是领导安排的重要工作,我建议大家在回复“收到”之后,需要把自己的疑问收集整理一下,针对性提问,了解这个工作的价值和目的,然后再动手。当然,领导也需要提升自己的沟通能力,不要把重要信息藏着掖着,缺乏信息的团队是做不好工作的。我之前分享过自己一个实习生的案例:她是新加坡人,美国西北大学硕士生,...
领导给你不想做的工作,该怎么办?
领导偶尔一次给你不想做的工作本身并不能代表什么,但如果回回都给你大家都不做的工作,那你就得考虑一下领导的安排了,看看是不是应该主动找领导沟通一下,了解一下领导是从什么角度考虑的,是否超出了你的理解范围。假如是这种情况,你可以从以下几方面做出选择。1.找领导深入交流,了解领导的真正意图,再做打算...
领导说“能干就干,不干就滚蛋”,忍着还是回怼走人?
也有的人说,这种领导太过分了,应该立即回怼领导,让领导知道你不是好惹的,要不然领导还会得寸进尺的。还有人说,现在的工作不好找,千万不要冲动,也怪自己工作没做好,能忍则忍吧。坦白讲,“能干就干,不干就滚蛋”这句话确实有些粗俗,但也还上升不到侮辱人格的高度,但是不管怎样,领导这样说肯定不对,不过我...
姑妈在市里当领导时最受亲人欢迎,退休后五年,回老家没人留吃饭
"表哥,谢谢你的理解(www.e993.com)2024年9月29日。我真的很后悔当年的所作所为,如果可以重来,我一定会选择更好的方式。"姑妈感激地说。"姑妈,我们都希望你以后能够好好反省,不要再做那些伤害他人的事情。毕竟,家人是最宝贵的,我们应该互相关心,互相支持。"表嫂也加入了谈话。
领导开会不叫你,是怎么回事
能给领导干脏活的,才是真·嫡系。抄检大观园这件事,可以说也是脏活中的脏活。大家细想,大观园是什么地方?虽然是贾府出地出钱建造,但产权性质属于贵妃行宫。如果贵妃行宫被揭出不轨事件,后果不堪想像。举个历史故事:当年李渊最后铁了心要起义,就是因为不小心被安排跟皇帝行宫里的美人谈心。
老业务如何赋能新业务?透视华为、阿里、美的、腾讯赋能体系
必须再次强调,战略共识是多业务做好协同的必要前提。企业的战略不是老板头脑里的大致想法,而是核心干部的清晰共识。企业大致都会开战略研讨会,开务虚会。上一讲我讲新业务培育的组织设计,强调过好企业的一个重要标志是能把务虚会开好,能把跨业务委员会运行好。你看华为,要做大决策的时候,都会把高管团队拉到一个远...
大领导心里重视你,会这么回消息(很准)
一、深度解读领导回复的语境大领导回消息,不仅仅是一种业务沟通,更是一种管理和领导的表达。在解读领导回复时,需要从多个角度考虑,包括上下文、用词和语气。领导的语言往往蕴含着对员工的关注和期望。举例来说,当你向大领导汇报一项重要项目的进展时,如果领导回复:“辛苦了,继续保持。”这样的表达既关心员工...
在单位,领导微信说‘谢谢’,你应该怎么回?
领导在微信上跟小刘说“谢谢”。小刘不紧不慢地回:“领导,您平常对我们那叫一个关心爱护,这点小事儿是我应该做的。再说了,我平时就喜欢琢磨服装搭配,能在这节骨眼上帮到您,我心里美着呢!”领导看了这回复,心里别提多舒坦了,觉得小刘这孩子不仅贴心,还懂得感恩。打那以后,领导有啥需要细心处理的工作,头...