家里死人了先臭着!企业领导为逼迫下属工作放狠话,网上引发众怒

面对社会舆论，蒲某江在微信工作群及朋友圈发布道歉声明：最近我在工作群里的言论失态，严重伤害到同事之间的感情，事后，我深感自责和后悔，向群里的每一位同事作了真诚道歉，以后我一定以实际行动改正错误，真诚待人，言语规范，接受大家监督。对此，有网友质疑：他是害怕了，还是真的悔改了？无论蒲某江是否真的...

领导收拾下属的 7 大阳谋

二、揪辫子在职场中,揪辫子的领导就像是一个放大镜,专门寻找你的小错误并将其无限放大。他们抓住你一点小错误,故意借题发挥,上纲上线,把原本微不足道的问题变成了严重的过错。为了尽快过关,你可能会选择委曲求全,该检讨检讨,该道歉道歉,该认罚认罚。然而,你的退让往往不会换来宽容和理解,反而可能是更严重...

领导放狠话“家里死人了先臭着”!本人道歉

在这张微信群聊天截图中,一位名为蒲某江的工程项目领导@所有人,要求下属必须尽职尽责,休假需要根据工作情况而定,不是必须的。“个人意见就是既然到了本项目,首先是以项目工作为主,家里死人了,先臭着,把项目事情安排好,再处理个人事情,可能是我个人主义吧,不知道是否认可!”微信群聊天截图该言论被网友曝光后...

领导收拾下属的10大阳谋

2.揪辫子领导会抓住你的一些小错误,然后故意放大,借题发挥,上纲上线,小题大做。接着就趁机处罚你。你可能为了尽快解决问题,选择忍气吞声,该检讨检讨,该道歉道歉。但你会发现,你越是这样,他越会变本加厉地打压你,增加你的精神压力,摧残你的自信心,直到你怀疑人生。3.边缘化把你安排去做些无关紧要的工作...

如果领导是“霸总”,员工到底怎么想?

与尊重员工、更多听取员工意见相反,威权领导更关注在员工面前拥有控制的权力。例如,对下属要完成的工作,会给出明确的要求,包括你要做什么,你要怎么做,你不可以按照自己的想法,不允许质疑,必须无条件服从。尽管传统观点认为威权领导对员工会带来负面影响,会导致员工出现离职、执行任务效率低下、容易产生工作倦怠、对工...

上班领导打骂要求“滚蛋”,我选择报警仲裁法院,公司认怂赔钱

在职场中,如果领导在工作群,员工办公室等公开场所辱骂员工的话,性质已经变得很恶劣了,已经脱离了领导对下属善意批评的范畴,他这样做目的只有一个,就是把这名员工搞走(www.e993.com)2024年11月15日。正常的情况下,即便工作上出现失误领导也不会进行人身攻击的,可能话比较难听,但绝对不会辱骂人的。这是涉及到底线和性质问题,善意的批评咱可以接...

男领导频发暧昧短信被女下属曝光,起诉女下属侵权不料遭反诉,法院...

男领导频发暧昧短信被女下属曝光，起诉女下属侵权不料遭反诉，法院判决：男方道歉并赔偿虽然没有动手动脚，但却时常言辞暧昧、过分殷勤……这，大概就是部分人认为的“说了矫情，不说又憋屈”的情形，不少职场女性对此选择了闷声忍耐或者干脆离职保身。然而，这样只会让对方毫发无损、全身而退。7月7日，法治日报...

领导多次微信群辱骂下属,法院认定赔礼道歉并赔偿

东城法院认定王某侵犯黄某名誉权,依据《中华人民共和国民法典》第九百九十五条、第一千条第一款、第一千零二十四条,判决王某于判决生效后十日内在公司会议、物业大家庭、股东群、区域经理群、公司班子信息沟通平台微信群中向原告黄某公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉;赔偿原告黄某医疗费损失2173.43元;赔偿原告黄某精神抚...

家长“冒犯”班主任,道歉信息曝光,网友:像领导给下属提要求

关于信息最后部分的争议特别多,还有人觉得家长的语气有点像领导对下属提要求,提希望,态度居高临下,不管老师的素养如何,这位家长给老师的印象肯定是不会好的。没有看出道歉的样子,像这样的道歉还不如不道歉,免得让老师更烦。当然,也有人认为现在的家长忍气吞声的太多了,支持这位家长勇敢地说出自己的想法,否则孩子...

“地地道道的汉奸”!领导多次在群内辱骂下属致其抑郁 法院认定...

领导多次在群内辱骂下属致其抑郁法院认定:侵犯名誉权,公开赔礼道歉并赔偿微信作为社交通讯平台,已经成为日常沟通联络的重要工具,不少人的微信中,都或多或少有着各式各样的微信群,微信群可以共享信息资讯,便利沟通交流。但有些人在微信群内肆无忌惮,发表不当言论,甚至辱骂他人,这样的行为侵犯他人权益,需要承担相应的...