投简历HR已读不回,教你一招!

总而言之,找工作遇到已读不回很正常的,不用过于焦虑。如果HR已读不回,你可以在适当的时候主动跟进,表达对该岗位的兴趣并询问面试进展情况。礼貌地询问是否还在考虑你的简历,以及是否需要进一步的信息或面试。跟进话术:1????:不好意思打扰啦,有注意到您这边查看了我的简历,不知是否符合贵公司的招聘需求。如有...

简历没人看,已读不回?跟一个猎头聊完以后,我知道了真相!

甚至很多HR一个月都不一定会登录招聘平台。至于那些所谓的优质人才,每家公司的评价可能都不一样,比如说学历、工作年限、年龄、薪资要求等,这些信息在后台通过设置就可以一键筛选掉不需要的简历。因此,简历压根没人看,原因就在这!至于已读不回就更简单了,我之所以认识这个猎头老师,是因为我认识她的时候她还没干...

内行人才知道:简历已读不回的真相

那问题来了，为什么她是在线的，我的简历还是已读不回，或者是压根没有人阅读呢？①一个招聘的HR，她可能负责的是公司好几个，甚至几十个岗位的招聘，你这个岗位是不招，不代表其他岗位不招，所以她发布的10个岗位里面，可能有8个岗位是真的在招，有2个只是挂着而已。②你的招呼语的问题，一个岗位HR后台...

我在下沉市场找工作,不敢用招聘软件

在这个圈层中,已读不回就是最粗鲁的回应。下沉市场求职的困境,正逐渐从已读不回演变至已读乱回。他问:是否有双休,对面答:已经成家的不考虑;问:试用期多久,对面反问:你是什么星座,最后还要hr反问他“请问已读不回是有什么顾虑吗?”定位切换至小城市的第一天,傅江觉得自己像刚踏入人才招聘中心的生面孔,猝不及...

00后大学生“反骨式”应聘走红,一句废话都不多说,HR原地尴尬

已读不回是为什么?00后大学生:不想工作现在的招聘方式,基本上都是先在线上了解一下,如果HR和毕业生都觉得还不错,才进行线下面试。这位HR看了学生的简历之后,主动发出了消息,还详细说了薪资待遇情况和休息情况。但是没想到00后大学生看到消息之后却已读不回。HR有些好奇,于是发消息表示:“已读不回是有什么顾虑吗...

“把学历改成高中,HR抢着私信我”

把简历进行一个彻彻底底地降级后,叶子一开始还颇有疑虑,怕发出的消息更加杳无音讯(www.e993.com)2024年11月11日。结果第二天,却收到了不少新消息。甚至曾经拒绝自己的前台工作,都主动送上了门。“想让学历上一个台阶提高竞争力,至少需要两三年。但在招聘app上把自己学历改低,只要一个操作。不用寒窗苦读,不用和HR周旋,甚至省了海投的时...

我在下沉市场找工作,不敢用BOSS直聘

他问:是否有双休,对面答:已经成家的不考虑;问:试用期多久,对面反问:你是什么星座,最后还要hr反问他“请问已读不回是有什么顾虑吗?”定位切换至小城市的*天,傅江觉得自己像刚踏入人才招聘中心的生面孔,猝不及防地被人塞了一堆垃圾传单。hr慧眼识珠,透过枯燥的简历看穿有趣的灵魂...

面试被反复追问,职场空窗期何以成“黑历史”

“线上投简历，因为有空窗期，经常被HR(企业人事)‘已读不回’，也有的直接告诉我，虽然很符合岗位条件，但因为空窗期超过半年，按公司规定不予考虑。”……《法治日报》记者近日采访发现，不少求职者在求职时受到空窗期的影响。所谓“求职空窗期”，即求职者因为各种各样的原因，从学校毕业或结束上一段工作之后...

超过半年求职严重受阻,空窗期何以成为求职者“黑历史”?

“线上投简历，因为有空窗期，经常被HR（企业人事）‘已读不回’，也有的直接告诉我，虽然很符合岗位条件，但因为空窗期超过半年，按公司规定不予考虑。”……《法治日报》记者近日采访发现，不少求职者在求职时受到空窗期的影响。所谓“求职空窗期”，即求职者因为各种各样的原因，从学校毕业或结束上一段工作...

简历投递后没回应怎么办?

简历投递已读不回的原因:1.投递人数过多部分热门岗位,可能每天会收到上千份简历,而HR可能没有时间看完所有的简历,于是部分简历就没能得到回复。2.人岗不匹配如果简历内容或者工作经历与岗位需求不匹配,可能会被直接拒绝。例如需要工作经验的岗位,而你是刚毕业的应届生。