我在下沉市场找工作,不敢用BOSS直聘
在这个圈层中,已读不回就是最粗鲁的回应。下沉市场求职的困境,正逐渐从已读不回演变至已读乱回。他问:是否有双休,对面答:已经成家的不考虑;问:试用期多久,对面反问:你是什么星座,最后还要hr反问他“请问已读不回是有什么顾虑吗?”定位切换至小城市的第一天,傅江觉得自己像刚踏入人才招聘中心的生面孔,猝不及...
小红书下一个最火赛道:招聘博主
她向「定焦」解释,如果是好招的岗位,在招聘网站发布信息,一天能收一两百份简历,没有必要通过这样曲折的方式;如果是不好招的岗位,一般会有不好招的原因,要么是薪资低、要么是有特殊要求,这种需要他们主动去搜索,或者通过猎头推荐,在小红书上很难精准匹配。不可否认的是,在小红书、B站、微博等社交平台上,很多上市...
互联网招聘30年,一场卷效率的“战争史”
但2022年底,Indeed却做了一件倒反天罡的事:对简历已读不回的企业,进行“变相罚款”。事情起源于Indeed新推出的“按效果付费”定价模式(PPA)——求职者申请了某个岗位,企业才用支付相应的费用,如果超过72小时没有拒绝接收,那么所有申请一概收费。在Indeed最初的设想里,PPA是“一举多得”的买卖:在此之前,Inde...
校招故事丨双非普通一本商科 ,拼搏四年最终上岸大厂
带着我坚定的职业目标,我又去了职业规划大赛,四年,我参加了四次职业规划,从0经验到丰富的实习经验,在简历上的寥寥几笔,花了我三年的努力。我深知自己学历、背景、专业、成绩都不出挑,只能不断的在其他方面补上来,只希望和大家能到同一个起点。这个月,经过层层筛选,我又站在前程无忧模拟求职的决赛上,靠着我...
从产品角度,分析BOSS直聘为什么“已读不回”
前程无忧和智联一开始的模式就是最简单的投简历,求职者投完简历就等公司联系,线上流程就结束了。这个模式下,求职者完全不知道投递简历的进度和结果。这样给求职者的感觉就是投简历没回音是正常的,不投白不投,以此会更加海投简历。海投越多,不匹配的和无效沟通/无效投递的问题自然就会越来越多。显然这不是一个...
工作不好找?投出去的简历没回应?可能是招聘软件没用对
目前很多求职软件都是单项选择的,就是你需要根据自己的需求去搜索相关职位,然后筛选哪一家公司的招聘条件和职位需求符合你自己,然后再给他投简历,等待回复,但很多时候显示都是已读却没有任何回复(www.e993.com)2024年9月8日。猎聘不一样,在APP中,你可以看到有“期望职位”的筛选按钮,根据这个机制你可以快速找到符合自己的职位,而且推荐...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
文章选取前程无忧、智联招聘以及Boss直聘三个APP作为分析对象(不涉及PC端相关服务),从此三个产品角度,分析三者在产品架构、功能、交互、界面上的特点,进一步了解三者的发展现状。目录:一、网络招聘行业PEST分析及市场分析1.1网络招聘行业PEST分析1.1.1政策(Policies)因素...
在BOSS直聘,老板谈不起了
看到这个,我突然明白当年在BOSS直聘找工作为何大量HR已读不回,可能并不是你的简历让人不满意,而是老板真没钱回复你的简历。BOSS直聘,套餐贵到老板不敢跟你谈!如果你觉得一天30元就是BOSS直聘套餐离谱的迹象,那你可太小看BOSS招聘这个App了。在我的探访下,不仅仅聊天要花钱,发布职位竞聘也要花钱。
经观头条|守在就业季中的毕业生,等待青年失业率曲线往下走
实习结束后,紧接着就是真正的找工作,只是秋招又再一次给他“泼一盆冷水”。在24365国家大学生就业服务平台等渠道向理想的工作投简历后,进度条却一直停留在投递成功阶段,询问工作详情的消息更多是已读不回或直接消息未读。作为连接高校和企业的招聘机构,也在校招活动中感受着大学生就业岗位供给的起伏。安庆说,...
不敢裸辞、降薪跳槽,这个春招有点冷
为了逃离无意义内卷,最近她又下回了招聘软件们,开始试探行情,“投简历都是已读不回,感觉今年还是不乐观。”尽管娜娜想裸辞之后休息1~2个月,但不得不担心后续更难找工作。即将迎来金三银四,一位前程无忧的员工告诉商业数据派,“我们最近接触的客户都觉得找工作的人多,面试完HR就直接表示再面几位综合评估。”...