质量改善的利器——QCC品管圈

2、充分调动员工的积极性,发挥员工的主观能动性和创造性3、发挥非正式组织的力量,为企业目标的实现做出贡献梅粤在著名的霍桑试验中发现,企业中除了正式组织之外还存在非正式组织;非正式组织是由遵循感情的逻辑组合的,有的以亲密感情为基础,有的以兴趣为基础,有的以共同利害关系为基础;非正式组织可能对正式组织...

霍桑试验,让现在公司注重员工的工作环境、补贴、待遇的实验

霍桑试验是指20世纪20-30年代,美国有关研究人员在美国西方电器公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的实验。代表人物是:乔治.埃尔顿.梅奥。霍桑试验1:工厂照明实验霍桑试验目的:证明工作环境与生产率之间有无直接因果关系。过程:两组工人,一组采用固定照明(控制组),一组采用变化的照明(试...

管理者的一度修炼:思维升级

霍桑试验强调金钱并非刺激员工积极性的唯一动力,新的刺激重点必须放在社会、心理方面,以提高合作效率并提高生产率。梅奥认为,生产效率的提高,关键在于员工工作态度,即工作士气的提高,而士气的高低则主要取决于员工的满意度,这种满意度体现为人际关系,如在企业中的地位是否被上司、同事和社会所承认、认可等。同样,查尔...

费孝通:个人·群体·社会——一生学术历程的自我思考

众人为群,一个个人为了生活的需要而聚集在一起形成群体,通过分工合作来经营共同生活,满足各人的生活需要。人原是动物中的一类,衣食男女,七情六欲等生活需要,来源于自然界的演化,得之于个人的生物遗传。在这些方面人和其他动物基本上是一致的,只是生物界演化到了人这个阶段出现了超过其他动物的智力。人被生物学者称...

埃尔顿·梅奥和他的霍桑实验

霍桑实验第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来,让工人明白自己不全然是机器的验收,为管理科学打开了一扇通往社会科学领域的大门,为现代行为科学的发展奠定了坚实的基础,引发了产业界和学术界的一系列变革,对管理实践产生了十分深远的影响。(李戈)...

消费者会骗人

霍桑实验第一次将研究的重点从物的因素转移到人的因素上,为现代行为科学的发展奠定了基础(www.e993.com)2024年11月6日。霍桑效应指的是,在行为现场实验中,由于研究对象意识到自己被研究,会带来行为的改变。很多粉丝看了我前两篇文章,都会跟我探讨一个问题,“如何洞察消费者需求?”...

88个职场心理学定律

巴纳姆效应又称福勒效应,星相效应,是1948年由心理学家伯特伦·福勒通过试验证明的一种心理学现象,人们常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的特点,当人们用一些普通、含糊不清、广泛的形容词来描述一个人的时候,人们往往很容易就接受这些描述,却认为描述中所说的就是自己。正如一位名叫肖曼·巴...

> 2018年湖北普通专升本《管理学》阶段测评(上)

4.梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响.由此创立了()A.行为科学学说B.人文关系学说C.人际关系学说D.人事管理学说5.“科学管理理论”的创始人是()A.泰罗B.巴贝奇C.甘特D.福特...

梅奥的人群关系理论

(1)传统的管理理论,把人当作“经济人”看待,认为金钱是刺激积极性的惟一动力。霍桑试验则表明,人是“社会人”,影响人的生产积极性,除物质利益等物质因素之外,还有社会的和心理的因素。因而,“人群关系理论”主张,把人当作“社会人”加以尊重,而不应该把人视为“机器”。